Question

领导与自己不和，总是让排挤自己，怎么办？

Answer 1

这种情况下你应该冷静的思考一下找出问题的根本，想想这是你自身的问题还是别人的问题，如果是自己的原因，那么你要改正错误做些力所能及的事去弥补，相信经过你的努力别人会重新接受你的。首先你要反思一下自己的所作所为有哪些欠妥的方面，你平时的一言一行都是你处境被动的原因。做人做事不能太自私自利，不考虑别人的感受，说话办事要处处想着别人，多做一些有意义的事，发挥正能量，要不断的充实自己各个方面的技能和知识，如果做到这些就会扭转局面，会有人和你相处了。 你改变不了别人，只能改变你自己，想想你自己哪有做的不好的地方，让别人反感的地方，你要改变一下。了解清楚之后会有所改变的

Answer 2

要么忍气吞声要么拿起拳头与其对抗aqui te amo。

Answer 3

、先得知道：你有一个有利条件——还值得领导去排挤，说明你还是有一些地方做得不错的！否则，排挤你干嘛！
如果你是一个一无是处的底层员工，领导根本不会正眼儿瞧你！也不值得花精力去排挤你。没任何威胁、没任何价值，排挤你干嘛？
所以，需要我们职场人透彻的分析、了解自己的优势所在！这是你绝地反击或者走人寻找新东家的重要资本！没有这些、不坚持这些自己已有的优势或者能力、资本，你就没价值喽！
二、让领导变得喜欢你！
只有我们自己才能准确分析为什么领导不喜欢自己。
造成领导不喜欢自己，进而导致领导排挤自己，一定是有很多原因的。而且往往不是单一因素造成的。
因此，需要我们客观、冷静的去分析。
这个过程，往往因为我们身在其中而无法做到准确评判！因为我们日常做事、行动一定都有自己的理由！很少有人干明知道不对偏偏去干的事儿！
很多时候，我们自认为有理由的行为、语言、言论等等，很可能是不适合职场规则、法则、潜规则或者人情世故的！无论你是否愿意承认、是否愿意接纳，甚至你是否内心有抵触，我们很可能犯了很多错误！
当然也有可能是因为受到小人的陷害、暗中使坏造成的领导的误会、误解。
无论如何，这需要我们的冷静、理性分析、判断。并且最好向身边的好友、同事、过来人甚至单位里某些认可自己的领导请教！又或者在社会上寻找一些“过来人”一起交流、探讨。
如果觉着自己做的天衣无缝，认为自己在企业中哪儿都做的挺好，就是不愿意承认自己有疏失、错误、瑕疵，那就麻烦大了！老鬼很难相信有哪些职业人能够做到职业化十足、深谙人情世故、职场规则法则潜规则门儿清、公关能力极强的人，能够收到排挤。
因此，请记住：多数情况下，不能改变自我、调整自我、剖析自我、否定自我，人是很难突破的！
想办法让领导喜欢自己，需要通过综合分析来采取必要的策略、方法、步骤。这涉及到了职场的智慧喽。老鬼都希望有机会写一本职场类的书籍，来分享更多职场生存发展的理念、思路、方法。这里单单凭一篇文章讲清楚，那是痴人说梦。
三、让领导不得不重用自己
如果恰巧你所在的部门、团队中，你可能通过自己的专业技能或者某方面的能力，挑起团队、部门的业绩大梁。成为部门的顶梁柱。能够成为部门离不开、很难替代的人物。恭喜你，你也可以稳稳当当的工作。
这种让他人、领导离不开、很难替代的角色、地位，能够在一定程度上抵消领导的排挤。因为，他也要为自己部门、团队的工作效能、结果负责的！
四、让领导不敢排挤你！
让领导不敢排挤你，有很多种方法。上面第三点也算是方法之一。
你可以通过与更上层的领导建立良好的公共关系，让更高层领导甚至老板都认可你、信赖你、支持你。
当你有了更大的“靠山、支持者、认同者”，你会非常稳当。当然，该和直属领导搞好关系的工作不能停。最好不要因为老板或者高层的信任而出现恃宠而骄的现象。这不太合适哦！
你还可以在基层与很多有能力、有公信力、有影响力的同事建立良好的关系，或者大家的认同、认可、支持。爱屋及乌的道理大家都是懂得的。当你身边有众多有实力的人作为背景、作为背书时，领导也得考虑考虑排挤你可能造成的影响！
你还可以在工作之余，在社会上建立广泛的人脉资源与社会影响力。这些都将是自己形象、能力的一种展示！当领导知道你的实力、能力、资源、人脉等等时，自然会给你三分面子。当你越是不惧怕被排挤，当别人感觉到你根本不愁工作、不愁没平台没机会时，你的领导甚至其他同事也会更尊重你、拉拢你！这个社会，就是这个样子！
五、你可以拍屁股走人！爷不伺候了！
如果自己的实力、能力、资源、关系等等足够自己找到新的更好的企业、有更为优厚的待遇。或自己完全有能力自己创业。那正好接住这个机会辞职吧！
省的某一天自己想辞职时候，反而找不到合适的理由、借口！没有合适的理由、借口情况下的辞职，会让自己形象受损。而正好领导排挤时自己离开，挺好！
管他呢！大爷不伺候了，也不想来什么“从哪里跌倒从哪里爬起来”了！重新开局，也是不错的选择！

Answer 4

要么就跟他理论一番，要么就辞职不干。

Answer 5

在工作中要坚决服从领导的指挥，密切配合同事的工作。努力调整好自己的情绪和精神状态，不能因此而导致工作出错，更不能因此而造成新的关系紧张。认真查找原因。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。工作之余努力培养起与领导、同事共同的健康有益的兴趣和爱好。总之，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习。