Question

当你的工资与能力不成正比的时候该怎么办？

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Answer 1

付出总是有回报的，付出了要么得到物质奖励，要么精神愉悦，如果你二者都不是，建议你立马辞职。辞职没啥了不起，老子不伺候你了，但是辞职前你要想好，如果专业过硬，是行业佼佼者，那就果断辞职嘛。是勤奋还是好吃懒做，这能让你认清自我。如果是后者，建议你乖乖给老板放牛做马吧，东家能聘用你就不错了，还心理不平衡呢。

Answer 2

当工资与能力不成正比的时候，那就想办法跟这个老板进行沟通，看能不能够得到一个长进。

Answer 3

以一个过来人的身份回答这个问题，首先，我们将这个也对定格在刚出大学初入社会，刚刚踏上自己的职场生涯，这个时候是比较浮躁和不安迷茫的时候，其次，把这个问题定格在已经有一些工作经验，并且在前期很受领导重视，在努力的爬坡期，最后，我们把问题定格在，职场老人以及初期创业的人身上，这个时期的自我认知多了一些无奈，一些彷徨，一些迟暮，一些随意，一些不服输还有一些偏执，更多的会出现知而不知，不管处在那个时期和阶段都应该有一颗空杯的心态和积极接受新鲜事物的好奇心，这样才会更上一层楼，说的容易做到难，让我们一起共勉！

Answer 4

公司不会只有你一个人，同行业也不会只有这一家公司，身份定价要权衡考虑上级下级平级的薪资待遇，一个不能给自己合理定位，并企图老板自己主动给你涨工资，不能主动给老板谈待遇，还依此借口跳槽，假如我是老板，你跳槽来，我也不会给你涨，我又不傻。

Answer 5

作为一个猎头我认为工作者应该默默的找到自己的短板补齐。寻找自己的事业。把精力放到业余时间，开辟一条创业的路，待时机成熟炒掉老板，多酸爽。感觉收入付出不成比例，需要反思，领导为什么不重视你，就是别人会拍马屁吗？还是别人会沟通办事效率高呢？领导交办的事宜是否按期完成？