Question

公司以前已经签过劳动合同，现在换了人事部负责人，要对劳动合同重新签订，所有的员工都以新的劳动合同

Answer 1

你好，重新签订劳动合同，如果劳动合同约定的内容发生了变化，需要与劳动者协商一致，否则不可以重新签订。不要说人事部负责人换了，就算是用人单位的法定代表人、主要负责人或者投资人变更，都不会影响劳动合同的履行，法律依据《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

公司法人主体没有变化换老板都不会影响劳动合同的履行,何况是一个人事负责人.所以签订时一定要小心,这里面是有问题的.
劳动合同签订时,一看甲方是谁;二看合同期限和起止时间;三看岗位工种和报酬;四看有没有附加约定.
一般来说,劳动部门有合同范本,拿你的合同和范本对照一下,不是专业的人事都可以看出有没有问题了

Answer 3

以前的劳动合同如果签署的程序及有效性都合法的话，合同期没到就有效，，一个人不可能同一时期签署不同的劳动合同，，公司让你重新签合同肯定会收回原来签
的那份合同，予以销毁，否则，合同是有效的，他还不怕有人去告他啊