老板与员工的矛盾到底有哪些?
8个回答
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有的老板与员工相处较好,老板听取员工的建议,体恤员工的辛苦,给予员工相应的酬劳,那么员工就会踏踏实实为老板做事,工作效率就会提高;而有的老板就比较腹黑,不采纳员工的建议,遇到事情不及时解决,老板与员工就会产生矛盾,一旦矛盾被激化,势必会给员工造成负面影响,带着负面情绪工作,工作效率就会下滑,那么老板就得不偿失了。
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老板都想要员工多干活,给钱多少看老板了。一般做的比较大的老板,都是会给员工更多的薪资待遇,当然,也有老板会希望员工多干活少拿钱的。而员工也是少干活多拿钱,现在的社会,很多人感慨工作不好找,有老板也感慨员工不好招。其实,看似是一个悖论,其实不然。
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立场不同,格局不同。老板要知道员工要什么,如何把这个点利用好。作为老板要有一定的格局,有的原则的底线不能让员工碰触,有的就会得寸进尺。永远不是觉得自己人好用,小心火葬场专门烧熟人,要有明辨是非的能力不能听一面之词。员工做好自己,份内的事情做完在考虑别的,别自己的事情都没有搞定重心盯在别人哪里。
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老板和员工都在一个企业工作,所以,根本上他们是一个整体,这是讲矛盾的前提,矛盾的本质是同一目标下各自获得取向不一的问题。针对不同的个体,矛盾的内容也各不相同。
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