Question

有关新劳动法方面的问题

我现在上海一家台湾公司，但公司今年决定要搬到外地办公，我因个人原因无法一起去，而老板也一直没有和我说让我过去，只是同事先和我说了一下。如果我不想去，也许要面临离职。现在我想问一下，我是08年12月5日开始在这个公司工作，合同中试用期为三个月，一年期的合同，如果他们要我离职，我应该怎样保护我的合法权益？如果可以做到期满，是不是就要有5天的年假，而如果还没有使用，是不是公司就要有补偿？或者说如果是公司要我离职，他们是不是要给我出具退工单，另再补偿我一个月的工资？如果合同上有写需服从公司工作地的安排，又该怎么样？年终奖是不是也拿不到了呢？请高手帮忙回答！谢谢！
不好意思不好意思~我写错了时间~是07年12月5日开始在这里工作，08年12月4日满一年~

Answer 1

1、“我是08年12月5日开始在这个公司工作”——我猜你应该是写错了，我以2007年12月5日作为你入职时间来回复你。
2、因公司变更工作地点，而你不想去，你可以等公司提出跟你解除劳动合同，就可以获得一个月经济补偿金；至于年终奖是否有看公司的具体发放规定（签合同时双方须对此确认过）。
3、2007年12月5日——2008年12月5日为一年（你的合同期限），如果在2007年12月5日合同期满而终止。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，你工作还没有累计一年（从实施之日起计算），因此不能享受5天的年休假。
4、“如果合同上有写需服从公司工作地的安排”这种“排除劳动者权利的”的条款是无效的。
5、他要你自己写离职申请不要同意。如果公司没有拖欠加班费、购买社保不符合法律规定等其他违反劳动法规定的情形，你应该可以获得：“出具退工单，另再补偿我一个月的工资”。

Answer 2

还没到12月5号，不知道你怎么过去工作的。