人力资源管理工作的重点应该从哪方面去开展

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#热议# 为什么有人显老，有人显年轻？

霜博包瀚昂
2019-08-10 · TA获得超过3817个赞

知道大有可为答主

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那要看企业现在的发展状况和发展阶段，人力资源管理是作为企业发展的助力部门存在的。
但是无论企业发展到什么阶段，人力资源管理的基本矛盾不会改变--人与组织相匹配的矛盾。
组织现阶段需要设置什么样的岗位?这些岗位需要什么样的人才?这是人力资源管理部门所面临的根本问题也是基本矛盾。
所以，在不了解楼主问题企业背景的情况下，我建议楼主以此作为思考的切入点，寻找工作开展的重点。
找到人之后就是需要将人打造成企业需要的适用人才。等各个坑都挖好，各个萝卜入坑之后，人力资源管理部门即步入他的核心任务阶段--价值链管理阶段:
如何创造价值，如何评估价值，如何对价值进行分配?
希望我的回答对楼主有帮助，祝您好运~