Question

频繁跳槽有可能带来的弊端

Answer 1

1、最大危害莫过于放弃了积累与成长

任何一份工作如果没有做多长时间就离开，很难谈得上是有经验有积累。如果没有经验，没有成长的经历。那么就是扣分项，这是因为与同工龄的人相比，你是经验最少的！

2、不成熟，缺乏规划，稳定性差

因为缺乏职业规划，心智成熟度不够，随便改变想法，所以稳定性差。任何企业绝不希望招聘一个频繁跳槽的人，浪费彼此时间，浪费公司招聘成本，更不利于公司工作的承接与开展！如果在其他条件相差不大的情况下，企业当然不会选择跳槽频繁的人！

3、不踏实，不求甚解

经常跳槽的人还给企业另外一种印象，就是在工作中不踏实，不求甚解、浅尝辄止。为什么跳槽，很可能认为自己已经做的不错了，学不到东西了！其实，很可能是眼高手低，不踏实；或者自我要求太低，对工作的要求不高。

4、工作质量差，或适应性差

为什么总是跳槽？如果一次两次还可以说是企业的问题，如果你总是跳槽，那很可能就是自身的问题。什么问题？首先是文化适应性的问题，很难融入团队，或者很难适应新环境，甚至不排除是被其他企业淘汰出局的可能。

扩展资料：

频繁跳槽还会让自己找不到职业方向，越发迷茫。俗话说“挑花眼”了，今天这家公司做几个月，明天那家公司做几个月，始终找不到自己的兴趣，最后也就不知道自己到底能干什么。

就像现在自媒体中讲到的“垂直度”是一个意思。只有在一个领域深耕，才能有所收获和发展，才能得到老板的青睐。

在一些私人的小公司中，出现跳槽的现象会比较频繁，因为企业经营不稳定，员工流动性大。所以在找工作的时候，尽量寻找一些大一点的企业，打磨自己的“垂直度”这样才能让自己职业发展更稳定，更有前景。避免经常跳槽，频繁跳槽。

Answer 2

简单阐述年轻人为什么不要频道跳槽

Answer 3

就是在以后找工作的时候，很难被录取。因为人力资源看见你的简历，知道你有频繁跳槽的经历。对你能否在一个地方安心工作有怀疑。不会录取你。对于你的能力也是有疑虑的。可能是因为你的能力不够，照成频繁跳槽的。

Answer 4

在业内会留下
不好的口碑
导致
无法合作