86年到96年的工作单位没缴社保,06年开始自己交社保,之前的工作时间算工龄吗？
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通常情况，工龄是按照你实际缴纳社会保险来计算的，因为社会保险也包含了养老保险，养老保险的缴纳关乎到您退休后能否领取退休金，退休金能领取多少的问题。
您86年到96年是什么原因没交社会保险呢？如果是单位不予缴纳，与员工达成协议，给员工一定的经济补贴了，法律层面是不合规的，但是一般这种情况都是民不举官不究。如果是单位不予员工缴纳社保，员工也没有任何的异议，那就是员工自身问题了。
但就工龄而言，如果原单位能给出具相应的工作证明，以及能够提供一些相关的工作事实，那应当会酌情考虑工龄认定的。
您86年到96年是什么原因没交社会保险呢？如果是单位不予缴纳，与员工达成协议，给员工一定的经济补贴了，法律层面是不合规的，但是一般这种情况都是民不举官不究。如果是单位不予员工缴纳社保，员工也没有任何的异议，那就是员工自身问题了。
但就工龄而言，如果原单位能给出具相应的工作证明，以及能够提供一些相关的工作事实，那应当会酌情考虑工龄认定的。
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算工龄的，可以带身份证去去社保局查一下，又或者有当时的工资流水可以进行补缴社保
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如果86年到96年工作单位没交社保
06年开始自己交社保之前的工作时间
只要没交社保，就不算工龄
你完全可以到劳动局进行申诉
说明单位为什么没给你交社保？
这呢官司以后你会打赢的
起码给你补偿一部分钱
06年开始自己交社保之前的工作时间
只要没交社保，就不算工龄
你完全可以到劳动局进行申诉
说明单位为什么没给你交社保？
这呢官司以后你会打赢的
起码给你补偿一部分钱
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这个当然是算工龄的，因为之前是没有交社保，但是工龄是存在的
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