自我介绍缺点和优点

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学不进则退
高粉答主

2020-12-05 · 销售
学不进则退
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一般来讲,面试自我介绍中我们都会说说自己的有点和缺点,对应聘有利的优点有:注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好,回答就容易多了,关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”:

  1、我脾气太急,具体表现在:

  ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人,总想尽快完成工作;

  ②遇到干活投机取巧的人,我常常会不给人家面子,大家说我是“太平洋警察”;

  ③工作要是干不好,我就会跟自己过不去,自寻烦恼。点评:表面上是自责性子急的毛病,其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心,老板都喜欢这种员工。

  2、我很固执,有时过于主观,具体表现在:

  ①我的观点总跟别人不太一样,而且不喜欢被人牵着鼻子走;

  ②犟得像头牛,别人想说服我可不容易,除非能拿出令人信服的证据和事实。点评:在这里,“固执”是“有主见”的代名词,“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工,能不受上司的青睐吗?

  3、我比较粗线条,不拘小节,具体表现在:

  ①我做事大方向一般不错,但细节上有点丢三拉四,处理不好琐碎的事;

  ②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作,以为我只会指挥不会做事,但熟悉我之后,就会常常向我讨教思路了。点评:大方向不错,基本上可以算优秀,如果再以“小节”来要求,未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方:我是一个做“头”的'料!

  4、我生来胆小、怕羞,没见过大世面,具体表现在:

  ①违法乱纪的事我想都不敢想,跟在别人后面参与也不敢;

  ②我从没见过什么大领导,人多时应付不了,只能干些具体、细碎的工作;

  ③我比较怕别人说我的坏话,尤其是说我工作做得不好。点评:对会计、文秘、保管等岗位来说,胆小怕事不是缺点,而是领导信任的基础。用这样的人,领导比较放心。

  5、有人说我抠门儿,用钱太吝啬,具体表现在:

  ①我上学时管理班费,同学们说我管钱太死,我知道花的不是自己的钱,却总也改不了;

  ②家里经济条件不太宽裕,所以我比较节俭,用钱都按计划来,不轻易打乱计划。
峰回路转0602

2020-10-26 · TA获得超过7516个赞
知道大有可为答主
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自我介绍表述优缺点三个要点为主
1、尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,例如,面试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。

2、作为一个“社会人”,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点,即:非常出色的特质和与报考职位相关的优点。

若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了,同样谈缺点也应从这两点出发,不要过于具体甚至恰恰相反:一个是“避实就虚”,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。

此外还有一个“投机”的办法,就是谈自己的“安全缺点”,就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。

3、谈论优点应注意表情、神态、语调等,宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
自我介绍自己的优点
1.本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通

2.本人性格开朗,思想正直,诚信,稳重。工作认真踏实,责任心强,善于独立思考,分析问题,解决问题。有强烈的集体荣誉感,较强的社会适应能力,良好的团队精神。能够吃苦耐劳,愿意尝试各种挑战。

3.自学能力强,善于思考,吃苦耐劳,有良好的沟通能力,善于与他人相处,富有团队合作精神,热爱运动。但人非完人,自己在某些方面还是有一定的不足,比如知识,社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的,我也正朝着这个方向努力!
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生活情感塑型
2020-11-25 · TA获得超过2254个赞
知道大有可为答主
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在面试时,许多人都会有着类似的困惑:面试官问我的优点和缺点,我应该怎么说?
在回答这个问题之前,西门君想先给你介绍一个“麦肯锡信任公式”。
这个公式的具体内容是,信任=资质力X可靠性X亲近度/自我取向。
资质能力、可靠性、亲近度,这三个因素是分子,越大越好。而自我取向则是分母,越小越好。
所谓资质力,90%就是你的履历经验,这些是硬信息,改不了,除非你有胆子胡编乱造(并不建议)。它们白纸黑字写在简历上,你不用夸夸其谈别人也能一目了然。
面试时,你真正需要使劲的地方,是可靠性和亲近度。那怎么增加自己的可靠性呢?答案很简单,你只需要展现自己解决过的一个棘手问题即可。
而亲近度,顾名思义,是指你是否让人感到真诚。比如,你愿不愿意坦陈自己的缺点,分享自己的秘密等等。
而公式里的自我取向,你要想办法把它变小。因为没人愿意和一个凡事以自己为中心,好大喜功的人交朋友。
这些都是大原则,至于公式具体怎么运用,还是以面试为例。
面试官让你讲讲自己的优势,这时候你可以回想一下,自己解决过的最棘手的问题是什么。通过一个具体的挑战内容,来说明自己的优势,这比单纯的罗列自己的有点要有效得多。许多人常犯的错误是,喜欢夸夸其谈自己的有点,什么能吃苦,爱合作,有想法等等。口若悬河说了一大通,结果就和没说一样。
比如,你是一个保险经纪人,与其讲自己大而空的业绩数据,不如说说,自己搞定过的最难弄的客户是啥样的。再比如,你是一个自媒体作者,与其介绍自己的文笔有多好,不如说说自己具体写过哪些10w+的文章。
介绍自己的有点,估计人人都会,难的是被面试官询问:“你的缺点是什么?”时该如何作答。
别紧张,这其实是个机会。还记得麦肯锡信任公式里的亲近度吗?暴露缺点,是一种拉近亲近度特别好的方法。
但是!请注意这个尺度的拿捏。说的太严重,比如说自己没有上进心,这是纯粹给自己挖坑。说得太小,比如说自己爱说冷笑话,对方会觉得你不严肃。
西门君的建议是,说一个“无伤大雅+模棱两可”的小缺点。
比如,你以前是一个团队的管理者,你可以说,自己主意太多,所以经常会让属下觉得自己朝令夕改,经常不知道该执行哪一条。
说完这段话后,你可以轻叹一口气,然后假装反省道:“离职之后,我时常反思自己,我决定以后在跟下属沟通之前,要先明确一下,自己说的话,哪句是指令,哪句想法。想法不一定非要落地,而指令是必须执行的。”
你看,“主意多”这个事,你可以把它解读成优点,也可以解读成缺点。无论如何,它是可以被改进的。这就是典型的“无伤大雅+模棱两可”的小缺点。
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