Question

自我介绍缺点和优点

Answer 1

一般来讲，面试自我介绍中我们都会说说自己的有点和缺点，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：

　　1、我脾气太急，具体表现在：

　　①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;

　　②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”;

　　③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

　　2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：

　　①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走;

　　②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗?

　　3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：

　　①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事;

　　②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的'料!

　　4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：

　　①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢;

　　②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作;

　　③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。

　　5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：

　　①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了;

　　②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划。

Answer 2

自我介绍表述优缺点三个要点为主
1、尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，例如，面试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。

2、作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即:非常出色的特质和与报考职位相关的优点。

若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反:一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。

此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。

3、谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
自我介绍自己的优点
1.本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通

2.本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。

3.自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!

Answer 3

在面试时，许多人都会有着类似的困惑：面试官问我的优点和缺点，我应该怎么说？
在回答这个问题之前，西门君想先给你介绍一个“麦肯锡信任公式”。
这个公式的具体内容是，信任=资质力X可靠性X亲近度/自我取向。
资质能力、可靠性、亲近度，这三个因素是分子，越大越好。而自我取向则是分母，越小越好。
所谓资质力，90%就是你的履历经验，这些是硬信息，改不了，除非你有胆子胡编乱造（并不建议）。它们白纸黑字写在简历上，你不用夸夸其谈别人也能一目了然。
面试时，你真正需要使劲的地方，是可靠性和亲近度。那怎么增加自己的可靠性呢？答案很简单，你只需要展现自己解决过的一个棘手问题即可。
而亲近度，顾名思义，是指你是否让人感到真诚。比如，你愿不愿意坦陈自己的缺点，分享自己的秘密等等。
而公式里的自我取向，你要想办法把它变小。因为没人愿意和一个凡事以自己为中心，好大喜功的人交朋友。
这些都是大原则，至于公式具体怎么运用，还是以面试为例。
面试官让你讲讲自己的优势，这时候你可以回想一下，自己解决过的最棘手的问题是什么。通过一个具体的挑战内容，来说明自己的优势，这比单纯的罗列自己的有点要有效得多。许多人常犯的错误是，喜欢夸夸其谈自己的有点，什么能吃苦，爱合作，有想法等等。口若悬河说了一大通，结果就和没说一样。
比如，你是一个保险经纪人，与其讲自己大而空的业绩数据，不如说说，自己搞定过的最难弄的客户是啥样的。再比如，你是一个自媒体作者，与其介绍自己的文笔有多好，不如说说自己具体写过哪些10w+的文章。
介绍自己的有点，估计人人都会，难的是被面试官询问：“你的缺点是什么？”时该如何作答。
别紧张，这其实是个机会。还记得麦肯锡信任公式里的亲近度吗？暴露缺点，是一种拉近亲近度特别好的方法。
但是！请注意这个尺度的拿捏。说的太严重，比如说自己没有上进心，这是纯粹给自己挖坑。说得太小，比如说自己爱说冷笑话，对方会觉得你不严肃。
西门君的建议是，说一个“无伤大雅+模棱两可”的小缺点。
比如，你以前是一个团队的管理者，你可以说，自己主意太多，所以经常会让属下觉得自己朝令夕改，经常不知道该执行哪一条。
说完这段话后，你可以轻叹一口气，然后假装反省道：“离职之后，我时常反思自己，我决定以后在跟下属沟通之前，要先明确一下，自己说的话，哪句是指令，哪句想法。想法不一定非要落地，而指令是必须执行的。”
你看，“主意多”这个事，你可以把它解读成优点，也可以解读成缺点。无论如何，它是可以被改进的。这就是典型的“无伤大雅+模棱两可”的小缺点。