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根据今年经开区教师招聘公告显示如下
按照招聘计划和笔试成绩由高分到低分依次确定进入面试人选。面试人数按以下比例确定:招聘计划在10人以下的为1:3;10人(含)以上的为1:2。笔试人数达不到规定比例的,按实有笔试人数确定;笔试人数出现空缺的岗位,取消招聘计划。面试人选确定后,按规定程序在济宁经济开发区管委会网站公布。
面试分为教育和卫生两大类,由招聘单位主管部门组织实施。面试采取结构化面试、情景模拟、面试答辩、实际操作、说课试讲等多种形式。面试采用百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判,在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,由高分到低分依次确定进入考察范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分依次确定;同一岗位笔试成绩、面试成绩完全相同且超出岗位设置数量的由招聘单位主管部门组织加试(面试)。招聘单位主管部门根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数不高于1:1的,面试成绩低于面试组织实施部门所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的,不得进入考察范围。面试成绩、考试总成绩在济宁经济开发区管委会网站公布。
面试采取结构化面试、情景模拟、面试答辩、实际操作、说课试讲等多种形式
以上内容来自:山东济宁19和20年招聘公告
2020年济宁教师招聘 经济开发区事业单位公开招聘工作人员(教育、卫生类)简章
2019年济宁经济开发区事业单位公开招聘工作人员简章
按照招聘计划和笔试成绩由高分到低分依次确定进入面试人选。面试人数按以下比例确定:招聘计划在10人以下的为1:3;10人(含)以上的为1:2。笔试人数达不到规定比例的,按实有笔试人数确定;笔试人数出现空缺的岗位,取消招聘计划。面试人选确定后,按规定程序在济宁经济开发区管委会网站公布。
面试分为教育和卫生两大类,由招聘单位主管部门组织实施。面试采取结构化面试、情景模拟、面试答辩、实际操作、说课试讲等多种形式。面试采用百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判,在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,由高分到低分依次确定进入考察范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分依次确定;同一岗位笔试成绩、面试成绩完全相同且超出岗位设置数量的由招聘单位主管部门组织加试(面试)。招聘单位主管部门根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数不高于1:1的,面试成绩低于面试组织实施部门所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的,不得进入考察范围。面试成绩、考试总成绩在济宁经济开发区管委会网站公布。
面试采取结构化面试、情景模拟、面试答辩、实际操作、说课试讲等多种形式
以上内容来自:山东济宁19和20年招聘公告
2020年济宁教师招聘 经济开发区事业单位公开招聘工作人员(教育、卫生类)简章
2019年济宁经济开发区事业单位公开招聘工作人员简章
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面试对象为保健医的,主要采取结构化面试的办法,测评考生的综合素质;面试时间10分钟。
面试对象为教师类的,面试采用讲课和答辩相结合的方式进行,讲课内容:所报学科教材(根据指定教材定课题,提前90分钟备课);讲课10分钟,答辩5分钟,共15分钟。
面试满分100分。从考官给出的分数中,去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为该考生的面试成绩。面试成绩占考试总成绩的40%。
面试时,凡形不成竞争的岗位,考生面试成绩必须达到70分及以上,方可进入以后环节。
以上为阳泉开发区的面试问题,希望有所帮助
面试对象为教师类的,面试采用讲课和答辩相结合的方式进行,讲课内容:所报学科教材(根据指定教材定课题,提前90分钟备课);讲课10分钟,答辩5分钟,共15分钟。
面试满分100分。从考官给出的分数中,去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为该考生的面试成绩。面试成绩占考试总成绩的40%。
面试时,凡形不成竞争的岗位,考生面试成绩必须达到70分及以上,方可进入以后环节。
以上为阳泉开发区的面试问题,希望有所帮助
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2020-07-28 · 学员的事就是最重要的事。
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