Question

上司经常吼骂下属违法吗？

Answer 1

《民法总则》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。第一百一十条第一款规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。公司领导辱骂员工，不论无故还是有故，都是对员工人格尊严的损害，对名誉权、荣誉权的侵犯。员工有权利依照法律规定，追究侵权人的法律责任，要求侵权人赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。但身为社会成员的一份子，我们在做任何工作的时候，都要学会不卑不亢，用平静的态度去合理沟通，而且要先礼后兵，这样才能够让我们在职场上越走越成功。老板侮辱员工，只要符合侮辱的条件就是有罪。

根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

追问

感谢，受到鼓舞

Answer 2

领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
根据《中华人民共和国民法总则》规定：
第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。

追问

感谢

追答

客气了，采纳就好！

Answer 3

上司经常吼骂员工并不违法，但是这个上司的做法是不对的，可以向公司反映，如果公司没有任何处理结果，要么忍受，要么辞职。

Answer 4

骂人当然不违法，而且也不犯罪。肯定不会无缘无故的骂人，一定是你自己忙些方面做的不太好，所以才会把你也只是态度不太好，态度恶劣而已，只要你把自己的工作做好，就不会存在这种情况。

追问

你说的这些有道理，但是这是我看见有人被骂，我作为一个旁观者帮着说了两句话，既然说骂人不违法，那请问怎么样才算侵犯了人格权呢

Answer 5

骂人不违法，只能说你领导脾气暴躁，在这样领导下面做事真的很累的，要时时刻刻小心谨慎做事，千万不要出错，一旦出错骂你狗血淋头的，素质太差没办法，看是什么情况骂人，如果无缘无故骂人大可不必忍住，会骂就是，前提要有换工作之本哦，搞不好是要走人的，如果不想换工作就老老实实上班工作就是，不要想怎么样可以改变