公司突然搬家到另一个地方导致通勤不便，应该辞职吗？
为什么许多公司喜欢说服员工而不是辞职员工？事实上，很多人都知道辞职员工需要赔偿，并说服了不仅仅是“连胜拉链”让员工会离开他们的工作，所以公司不需要弥补，而且也不会有社会影响问题，即使是因为有社会影响问题没有辞职数据也可以继续获得一些政府补贴。
公司搬迁必须辞职，这些案件已得到赔偿，你有吗？
在劳动法和企业管理的实际情况下，公司需要支付赔偿赔偿的许多情况，这些情况也很容易忽视或纳入“搬家”。
首先，它仍然是公司的辞职。
如果您没有员工，则必须支付赔偿金。然而，实际实施中的一些复杂的影响连接很容易被遗弃为员工，这反过来不能合理地扩大其权利。让我们进入订单：
1.企业觉得员工不适合消失，首先需要取出“不适当”的证据。
什么是不合适的证据？表现！只要它被用作员工的评估，季度，半年，年度工作结果并且是正式的评估（需要卓越的签名，下属），无论周期长度如何，都是表现。因此，公司决定您不适合公司的辞职，首先需要在绩效评估结果中反映您，并且需要与上级签署您的身份的不合格。
2，这是出于问题的，企业在什么标准达到什么标准是需求的标准？
从不想到思维是，不合格是标准，只要系统内没有解释。
因此，它必须具有明确的管理系统，以及标准达到红线标准的下降。它还扩展了另一个问题。如果公司对公司不合理，则该公司不合格，如100分钟和99分，不是所有员工的死亡？
根据有关法律，法规，雇员参与员工
利益攸关方发布的系统需要通过工会和员工的代表参加审查，系统无效。不仅仅是绩效，还有一种情况，企业中也有“由于严重违规行为”，这也是有企业的必要条件，员工代表将生效。
3.相关内容必须与身份签名
相关性能必须由您识别，并要求公司的相关系统签署相同，这是一个“了解”和“身份”的过程。
如果您没有签名，则无法意味着您知道相关系统。您同意相关系统，您不能代表您同意此绩效评估。然后此评估结果无效。此管理系统不为人知。有效的。因此，不仅绩效评估需要员工签署本身。在许多管理系统中，新员工在职培训系统，员工需要在训练后签字。
4，最终表现不合格，公司必须首先安排对员工的技能培训，然后工作或转移，并且性能仍然不合格，然后它可以进入辞职进程。
所以有这样的红线。当然，实际执行也可能有灰度，而且因为有很多障碍和限制，而且影响不好，很多公司已经说服了他们的员工。通过游说，他们将拯救他们的员工努力节省很多麻烦。
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劳工合同不会更新标志
这是一个最容易忽视所有专业人员的问题。许多人认为，在劳动合同到期后，这意味着两党之间的关系的自动缓解在合同关系中并不存在，当然没有赔偿责任。
但实际情况是，如果员工已经没有更新，它不需要赔偿，它相当于雇员离开工作。但如果公司未续签，则有必要赔偿员工，这相当于公司的员工。
劳动合同表更加谈判以补偿
上述三点是业务中最常见的情况易于违反劳动法的相关规定，实际实施的员工并不是特别罕见。当业务遇到时，他们会聚集在一起。这更好，但有些员工不知道他们的权利和利益已经吃了很多损失。
