Question

当员工向老板提出加薪的时候，老板应该如何回应？

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Answer 1

下属和领导人将提升，他们在工作场所很常见。一般领导人将更加困难，因为理论上，如果下属是优秀的，公司将自然地支付员工，普通员工是积极主动的，无论是那样，这位员工并不足够好，或者不符合公司的简而言之，它非常糟糕。

下属要求支付薪酬，而最吐息的领导人表示这两句：地狱要做，你不会对待你。，公司一直是亏损，而且不适合采取薪水。下属和领导者要求加薪，领导者如何回复？我非常认识到，我认为下属将是薪水，而领导人这么说，这是对员工的伤害，有些员工已经失去了对公司的信心。最好的答复应该是员工不够优于足够好的原因，然后告诉公司的方向，如果是公司的薪水，将认真解释。一个下属筹集比赛，表明他对公司和职位感兴趣，但可能希望赚更多的资金，领导者应该保护此类员工。你知道，有些人默默地不满意，然后突然离开，所以领导不是。

企业必须建立一个标准的薪资管理系统，并在完善的薪资管理系统中，根据薪酬管理体系，他们将对员工推广职位和薪资治疗，有严格和明确的规定。能够。至于年内（通常年底），雇员职位表现的反对或问题，也需要执行与绩效和薪酬管理系统相关的系统方法，没有员工找到老板到“理论”薪水。当然，老板在年底遇到了老板的理论薪水问题。有可能发生。在这种情况下，由于缺乏相应的管理系统，老板也难以直接从前面直接从前方提出的薪资问题。然后，它只能依靠老板的个人魅力和企业的业务，以及对企业负面影响的未来发展潜力没有相关的管理系统，即未来的最佳公司。

Answer 2

老板应该表示加薪可以的，但前提是员工要将工作完美地完成，当员工的业绩达到一定的水平的时候，就可以给员工加薪。

Answer 3

老板应该告诉员工。最近公司的状况并不是很好，所以没有办法给你升职加薪。等挺过了这一段再说吧。

Answer 4

老板应该给一个答复，是提还是不提？如果提的话可以和他说，你的期望薪资是多少，然后考虑考虑。

Answer 5

老板一般都会说，只要你好好干，一定会有这么一天的，其实都是敷衍我们。