Question

员工没有签劳动合同自动离职还告公司,公司如何处理？

Answer 1

一、用人单位不批准，是否就辞职不成了？

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说，辞职是告知行为，不是申请行为。不需要老板同意，到时间就走。

二、劳动者辞职，需要违约金或赔偿损失吗？

《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

所以除上述约定的服务期、约定竞业限制两情形外，无论是劳动者没有依约定提前离职或没按法律规定离职，均无须支付违约金或赔偿金。

Answer 2

没有签署劳动合同，但是员工有证据证明自己在公司劳动过。
这点公司不占理。
因为用人单位是需要在员工入职的那一天就和员工签署合同的，这是责任和义务。
而员工自动离职，这之后的打卡记录是没有的，所以这部分的劳动时间和过失是需要劳动者自行承担的。
既然已经走到了这一步，能和解是最好的，毕竟也不是自己全对。

Answer 3

公司应该收集这个员工不主动签劳动合同的证据。
因为公司里面都有监控，所以可以把加上调出来。说明当初你是要求与他签订劳动合同，但是员工却故意不签。这样他就形成了诈骗的嫌疑。

Answer 4

用人单位没有和员工签订劳动合同，本来就是用人单位违法的，员工可以在没有签订劳动合同的时候随时离职的，并且员工也可以告用人单位没有签订劳动合同，诉求用人单位赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资的。用人单位做好应诉的准备，或者和员工和解，对员工进行经济赔偿。

Answer 5

公司没有同员工签劳动合同是违反劳动法的，员工离职属于公司过错在先，应该给予员工赔偿金，标准为双倍赔偿金，也就是一年一月工资的双倍。