Question

员工没有签劳动合同自动离职还告公司,公司如何处理？

Answer 1

没签劳动合同如果是公司的原因是要给员工进行赔偿的，每个月双倍工资，最长不超过一年。

Answer 2

没签劳动合同属公司错误，但如果公司在员工报酬及劳动保福利等方面没有过失的话，员工自行离职，不需要承担劳动补偿等。

Answer 3

员工没有签劳动合同，又自动离职又告公司。公司按打零工对代自动离职按无故人员处名就行。因为没有住何依据。

Answer 4

公司只能被动接受劳动仲裁或监察大队、法院的处理。因为公司没有遵守劳动法合同法在先

Answer 5

公司需要因未签订合同补偿员工相应月数的工资、社保、加班费等等。