为什么HR不当场说面试结果，而让面试者回去等消息？
刚入职场时，由于不了解面试规则，我也产生过这样的疑问。当时和HR聊完，自我感觉不错，觉得聘上的几率很大，就差HR的一句：欢迎加入我们公司。
没想到，结尾来了个反转，HR笑着说：“好的，今天就聊到这里，我们会在3天内给你答复。”
当时我愣了愣，随口冒出一句：“不能现在给吗？”HR看了看我，说：“我们还约了好几个面试者，要全部面完才能有结果。”
之后，就没了结果，HR再也没和我联系过。后来，面试次数多了，我才知道大部分HR都不会当场告诉面试结果，而会以“3天内答复”为面试收尾。
后续如果HR不再联系你，那就意味着本次面试不通过，不合格。
那为什么HR不当场告知结果呢？以我多年的经验来看，大概有以下4种原因：
（1）HR想招到最合适的人选，需面试多个求职者
作为一名合格的HR，需要为公司招揽能力出色且性价比最高的人才。怎样才能达到此要求呢？那就必须约见多名求职者，在老板给出的期限内选出最合适的。
而你只是其中一个，后面还有多名候选人，HR需要全部面试完，然后将所有候选人做综合对比，选出最佳。
（2）面试不通过，以“等通知”来委婉拒绝
成年人，需要的是体面，尤其HR需要高情商拒绝求职者。特别是面试者与公司招人标准不符，需要拒绝ta怎么办？
那“回去等通知”这句话就给予了双方很好的进退，既不会让人觉得HR冷酷无情，也不会让面试者当场尴尬。
同时，也避免了激化矛盾，特别是遇到有些激进的面试者，如果当场拒绝，很容易滋生事端。
如此一来，“回去等通知”也几乎成了面试不合格的潜台词。大多数情况下，不会再等来通知。
（3）HR没有决定权，需与老板或用人部门领导协商
隔行如隔山！很多时候，HR不能判断面试者能力是否合适，需要与用人部门领导共同面试，或者面后协商，这就需要时间，只能让面试者等通知。
有些公司，HR必须汇报面试情况，由老板最终拍板，这就需要时间，只能迟几天告知面试者结果。
（4）虚假招聘，HR只为了完成业绩，公司不招人
有些公司不招人，但HR又要背负招聘业绩，只能不断打电话邀约求职者。有些公司则通过面试，来了解行业最新动态，或者要求面试者做作业，骗方案的形式完成公司项目。
最后，都会以“回去等通知”的形式拒绝面试者。
（1）不要停止投简历，继续面试
面试，是个双向选择过程，HR有权录用你，你也有权拒绝。既然HR没有当场说面试结果，那就意味着变数，有可能成功，也有可能失败。
我们不能将希望全部压在已面的公司，真的听HR的在家等通知，那就太傻了。我们能做的就是继续投简历、继续面试。
面的越多，入职的可能性越大。也许后面会遇到更适合自己的，或者福利待遇更好的公司。
（2）掌握面试主动权，多向HR了解公司
我们经常会听到“又跳坑里了”、“又辞职了”、“公司太坑了”这样的抱怨。之所以造成这样的局面，就是求职者没有做好即将入职公司的信息收集。
那么，我们在与HR交谈的过程中，就要有技巧地去了解公司。比如，如果你不想进加班严重的公司，可以询问HR，加班后的交通费是否公司报销，如果HR说报销，那公司加班的几率很大。
（3）主动询问面试结果
既然山不过来，你就过去。如果3天后没有等到结果通知，可以主动打电话给HR，了解面试结果，一来可以安下心准备下场面试，二来可以再争取一次。
我朋友小花，特别想进某公司，但面试后一直没结果，她就主动联系了HR，询问情况，并再次表明了想在贵公司工作的意愿。
而HR跟她交谈后，觉得这姑娘主动性强，某些能力虽欠缺，但可以培养，就当场录用了她。
好了，希望以上回答对你有帮助！
最后，祝大家都能找到好工作！
