Question

求职时，哪些离职原因不能告诉HR？

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Answer 1

在面试时，面试官必然会问到一个问题就是关于离职原因，这时候很多应聘者会有些纠结，不知道是否应该老实说出来真正的原因？是否有必要坦白对老东家的所有真实想法？如果坦白了面试官能否接受我的理由，如果不坦白我应该如何应对？  以我十多年HR的面试经验来看，我的建议是：把握一个原则——说出口的，一定都是真实的，但不等于所有真实的，都得说出口。

那些离职理由不能说？    一、切忌说前单位坏话 在谈离职原因时切忌说前公司或前领导的坏话，这就好比分手了就不要再多说前任坏话一样。  一是新公司一定会怀疑如果招了你，将来你也很有可能再在其它公司面前说自家公司坏话；  二是你表现出来的负能量，未来很有可能会对团队造成消极影响；  三是所谓物以类聚，加入你有好多家前公司，每个都被你说的那么不好，说明你本身也一定很有问题。  二、尽量不要用薪资作为辞职的理由 建议大家尽量不要用薪资作为辞职的理由，或者至少不要把薪资作为辞职的唯一理由。 

换位思考，如果你是面试官，求职者给你的感觉是只关心钱，你是否觉得对方太看重短期利益而非个人成长？  三、尽量不要自杀式回答 什么叫自杀式回答？例如：  “因为业绩垫底而辞职”——这种低能者，新公司还敢要吗？  “因为违纪违规而离职”——这种捣乱者，新公司还敢要吗？  如果确实有这样的理由，你不想隐瞒（因为单位可能会背调），那么你需要补充对之前的过错的改进态度和措施，表明现在的你已经和那时不一样。至少面试官有可能会考虑一下你的悔改之心。 

  这也不行，那也不行，到底该怎么说？ 我的建议是，不直接回答为什么要离开原公司，而将问题转换为为什么加入新公司。举个例子：  面试官：请问，您当时离开XX公司的原因是什么？  你答：我在XX公司的工作非常愉快，在那里的两年我成长了很多，从普通员工晋升到了项目经理的职位，我非常感谢原公司和原领导给我的机会和帮助。不过有猎头找到我，给我推荐了贵公司的职位，这个职位可以让我有机会接触项目开发的工作，对于我未来向项目总负责的方向发展，这一块的工作经验是必不可少的，加上贵公司的综合实力、发展前景等方面的综合考虑，我接受了这个推荐并来参加面试。  这样的回答方式，巧妙的转换了问题，既回答了面试官的提问，也避免了说原东家的坏话，更不用费尽心思去找客观的原因甚至说假话，同时，表明了自己在职业发展方面有着清晰的规划，一举多得。

Answer 2

离职原因是被开除的不可以说，因为这样他们觉得你不好。还是原来的公司倒闭也不要说，显得你廉价。你和老板关系不好么不要说，说了觉得你不礼貌。

Answer 3

求职的时候，自己被前公司开除，与上一家公司有劳动纠纷离职，或者是与前公司因为经济纠纷离职，不要说前任公司的负面能量，因为自己违纪违规离职，这些原因都是不可以告诉hr的。

Answer 4

自己是厌烦了公司的一些制度才走的，因为自己的能力不行被开除了，自己是嫌工作太累了，所以是换了一份工作，自己对于一些工作是不满意的，公司的人员组织是非常复杂的。

Answer 5

不能告诉对方是觉得这一份工作不好，也不要去吐槽某一个老板，而且也是可以说一些自己不得不离职的原因，但是千万不能对于自己做的这个岗位进行贬低，否则很容易会引起对方的反感。