Question

是什么让一个好员工开始混日子了？

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Answer 1

人力资源管理是一门高深的学问，也是一个让不少人头疼的事儿。许多管理者会发现，过了一段时间之后，那些初入公司时曾经勤勤恳恳、任劳任怨的“模范员工们”竟然也开始和混日子的员工们同流合污，变得喜欢上班摸鱼、不抓紧时间干正事、办事效率有些低下；不再是那种工作饱和度高、眼里有活儿的老黄牛式员工了。

造成这种事情的原因很简单，就是公司的制度出现了问题。在工作任务分配上以及对优秀员工激励方面有所不足，不能鼓励到员工进行进一步深入工作，自然其上班的积极性也就降低了，开始变得混日子起来。

一个好的公司，在制定制度之时肯定会考虑的比较全面，不仅仅是在安排工作时对各部门规章有着明确的界限和规定，而且还要明确正面导向，做好激励以及相应的漏洞排查，让这些制度能够完美落地，发挥其在意向之中的作用。因为激励制度对一个员工，特别是其工作积极性而言起着至关重要的作用，也代表着公司的企业文化和业务倡导方向  。

但是资本的积累一直都是建立在剥削他人的基础之上的，现在大部分老板的想法也就是“既要马儿跑得快，又想马儿不吃草”，还要鼓吹什么“狼性文化”，用画的大饼来诱惑员工为其卖命，还不要什么实质的物质奖励。员工不愿意干了、开始混日子安安稳稳拿工资之后，老板还要假惺惺地感叹，现在的90后/95后真是越来越懒了，和我们当时那辈人对于工作的重视程度真是完全不能相提并论。

所以，对大部分的公司而言，员工开始混日子其实是对管理层的一种警示，表示目前公司的制度或者是管理手段方面出现了问题，需要及时调整。

Answer 2

是因为公司发展的并不是很好，而且老板是有一些偏心的，并不是很重视努力的员工，这样他们可能会混日子。

Answer 3

公司管理混乱，管理不公平，公司换老板，好员工没有得到好的利用，公司没有任何发展等等。

Answer 4

是因为这个公司没有特别好的发展前景，然后公司的领导人也没有实力，同时做事情的时候考虑的因素也不是特别的多，或者是付出和收入是完全不成正比的。