向领导自荐晋升的话术应该怎么说？
向领导自荐晋升的话术：
一、关系密切型领导
每个领导都有自己的几个亲信，如果自己恰巧就是领导的亲信，这就很好办了。
举两个实际的例子：借酒发挥。比如在某个吃饭的时候，借着酒劲就可以领导直接明示（当然语气是半开玩笑的语气，不要正儿八经的说）：“领导，你看我能力不弱，跟着你鞍前马后好多年了，您看什么时候提拔提拔我啊？这也让我工作更加有动力不是吗？”
二、关系一般的领导
关系一般的领导，就是不能实打实交心的领导，这种领导不能明着来说自己要升迁。要知道自己不是其亲信，过于明着说要升职就失去了一个下属的进退原则。
暗示。对于关系一般的领导，只能通过暗示来进行。尤其是领导夸奖自己的时候，就可以顺势进行暗示一下，夸奖下领导的同时表下态。这里的表态不仅是说想要晋升关系，更是一种拉近和领导关系的表现，最好将关系提升为亲密。
但是要注意，对于一般的领导，要注意原则——但凡有不确定、不稳定的因素，比如自己还有某个能力不行的时候，尽量还是不要提起。否则会给领导留下一种坏印象，后期就更难了。
三、关系不好、关系不明的领导
这样的领导还是不要提出升职的好，毕竟关系不好或者不明。领导也不是很熟悉自己，自己过于表态容易让领导认为字过于急功近利。
说到底还是个人的原因，个人没有和领导将关系处理得更好。首要的任务应该是和领导拉好关系，自己的能力再好，工作做得再好，和领导关系不好是不行的。如果真的要和这样的领导提出升职，那就一定要注意了，天时地利人和一个不能少。
1、上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。
冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就
2、表现出团队精神句型：某某的主意真不错!
在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。
3、说服同事帮忙句型：这个报告没有你不行啦!
有手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可；于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报；而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。
扩展资料：
总之，在职场，要想让领导知道你有希望获得晋升提拔的想法，就要充分展示自己的能力，大胆表达出来。不然，一旦领导有了自己的思考结果，你再后悔，就来不及了。
在公司竞争岗位的时候，可以向领导自荐，抓住成功的机会，那么该怎么开口说呢?下面小编给大家介绍如何开口向领导自荐，一起来看看吧。
机会是留给有准备的人的，所以要学会在领导面前展现自己，应该把握以下原则：有自己的想法、坚定、勇敢、真诚。如果你认为自己胜任这份工作，可以直接向领导自荐，让他知道你的意图。要记住，在推荐自己的时候，千万不要跟领导抱怨，不要说最近生活有什么困难，手头紧等等话题，这只会让领导反感你。
其实自荐最重要的是个人的工作能力，如果工作能力不好，怎么向领导自荐都是没用的。
晋升最重要的部分是向领导展示你能做什么，然后让领导评估你，考虑是否把更重要的责任分配给你。领导不会盲目地给员工升职加薪，员工必须有自己的闪光点，让领导认为你会发光发亮。
和领导谈升职加薪的时间也很重要。你可以找到一个领导比较空闲的时间，当面或写信都行，向他介绍你的优势，然后直接切入主题。你可以对领导说试用一段时间，给自己一个机会，但是你要知道，和领导面谈需要勇气，除非你特别自信，做好了准备，确保整个交谈能够保持冷静，否则最好的方法是写信。不管用什么方法，都要有自信，既然是自荐，就要大胆推荐自己，不要让自己后悔。
最后，只有不断向领导推荐自己，才能给领导留下深刻的印象，这样好运才会降临，当然，机会也是需要自己去把握和创造。
只有能力足够强，自荐才会更成功。有些人会觉得当面和老板自荐是一件可怕的事情，实际上并没有想象的那么困难，最重要的就是要自信，自信满满地自荐能让领导眼前一亮，如果自己都觉得升职没有希望，说出的话是没有说服力的。
