有些人在公司干得越多，却越不受重用，原因出在了哪里?
职场中我们是应该多干活还是应该少干活呢？为什么有的人多干了活反而却没有被重用呢？这些问题其实很有一定的答案，职场中不是你事情做的多，你的机会就多，而是你要做对事情，这样才能在职场中受到重用，下面我就这个问题说下我的个人想法与看法，仅供大家参考。
其实对于工作来说，一定要做有效的工作，有很多事情都是别人不干的，最后给你了，那自然干多少都是没有效的，别人不干自有不干的道理，而这个时候你接受了，那你就要干完，也许这件事干完了只是干完了，没有成绩，没有成果，可是这样的工作怎么体现出你的价值呢？反而安排给你这个工作的人会受到重用，毕竟人家合理安排了自己和你的工作。
对于工作来说们一定是分主次的，主要的工作就是你本职的工作，本职工作以外的工作都是次要的，很多人分不清楚主次，觉得领导给的工作都是主要的，所以永远都在干新的工作，最后发现什么工作都没做好，自己的本职工作也没有做好，这样就会给领导一种不靠谱的感觉，记住工作一定要先做自己的本职工作，如果你的本职工作都没有做好，你怎么能让领导信任你。
对于工作一定要有一个结果，不管这个工作是做好了还是做砸了，最后都是要有结果的，如果这个工作到最后黑不提白不提了，那这个工作你就没有做完，即使你做完了，你没有汇报也是没有做完，对于工作结果不要等，你做好了直接汇报，你没做好也要告诉领导，这样领导可以安排别人继续做这份工作，不要让领导觉得你一直在做，或者你已经解决了这个事情，这样就会耽误工作进度。
很多人都存在这个问题，那就是干的多错的多，每个人的精力都是有限的，所以你每做一件事，你的错误率就会上升，所以干的越多，错的就越多。这时候有人会想，那领导安排给我了，我能不干吗？答案是：“可以的”。很多人不会拒绝，可是你不拒绝最后就会压得自己无法呼吸，要学会拒绝。当领导找你的时候，你可以告诉领导我现在手里有什么工作，可能会没有精力做完或者做好这件事。
对于这个问题，其实领导喜欢有脑子的员工，可能你不是最勤快的，但是你是最会动脑子的，这样的人就会被重用，因为领导需要的是他们的灵活和变通，而不是一味的工作，以上就是我的个人看法与想法，仅供参考。
