Question

职能型的岗位，为何会比技术型的岗位更容易晋升呢？

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Answer 1

由于年度考试时间，机构有很多次，所有地区和县都每季度招募，而且他们越来越多地受到曹功的青睐。通过简介，我们可以看到一般职位的本质有管理职位，特殊技能，许多学生有疑问，这两个职位之间有什么区别，今天小编会给你一个分析。

首先，水平分类是不同的

业务部门管理职位和技术职位，哪个促销速度快？我在测试之前想到了

管理职位：一般击败领导责任或管理任务，管理职位是10个级别。一到十个层面对应于部门层面，部长级，私立学校，办公大级副，争端程度，部门级副，部门政府，部门副，主体和办公室成员。

特殊技能：从事专业技术的工作，需要相应的专业和技术水平和能力，专业技术职位是13个层次，包括高级职位，中级职位和主要职位。其中，先进的帖子分为7个级别，即一到7个；中间分为3级，即八到十个等级；小学也是三级，即11到13。

其次，位置是不同的

管理职位是行政职位序列，如办公室成员，议员，作者署长副主任等。

专业和技术职位是在标题中实施的，例如工程师，技术人员，助理工程师，工程师，高级工程师等。

第三，工资标准不同

管理职位的薪酬处理略低于相同资格的特殊技术人员，九级（授权成绩）和助理专家职位（11至12）的一般管理将相等；

特种kines的性能薪水更容易测量，量化，专业技术人员的工资和标题是成比例的。只要他们努力工作，标题即将到来，薪水很高，副长基本上相当于公务员在一级的薪水。

最后，促销道路对比

与管理职位相比，促进专业和技术职位，可能更加轻松，如医院，学校等，专业和技术职位与标题，促销邮政等级也进行，而且管理职位的原始数量相对帖子较少，前面的人民晋升，他们背后的人就可以了。

Answer 2

因为在技术的岗位是需要基层员工的，所以想要升职会非常的困难。而职能型的岗位基础员工不太欠缺。

Answer 3

每个人的特质是不一样的，有些人在技术上没的说，堪称大牛，但放到职能型岗位上却是一塌糊涂，有些人管理上没什么大问题，但你让他去做技术却发现他根本就没有基本的基因。因为技术岗位更需要人才来。

Answer 4

因为他们这样的岗位需要的人才非常多，而且这样的人才他们干什么都可以，所以说晋升更有机会。