Question

HR最喜欢在简历里看到什么？

Answer 1

我认为是岗位匹配、自我评价和工作经验。
1.岗位匹配:符合我招聘岗位的人选。
2.工作经验:过往工作经历、项目成就或者对未来的规划。
3.自我评价:兴趣爱好能间接反应出一个人的性格。
以上是我的个人观点，但是说到个人简历，我又有一个想法，大家在固定一份工作，可能坚持了长达3年、5年甚至更长。但为什么会出现离开了这份工作，我就不知道以后该从事什么的想法?

准确来说就是我在上一段工作经历中，会有转行的想法 ，但是迟迟没有行动起来。 那是因为我们的简历不代表能面试任何一家公司。所以当你自 己想去面试家新公司的时候，你应该做好准备 ，自己要制作一份独一无二的简历，让面试官第-眼看到就记住你了~
其实说白了，HR最想看的是你这个人会不会说话，会不会写字。 简历这东西是求职的第一步，管你社招、校招、内推还是猎头挖，总得有简历吧。所以要把你这辈子最好的文笔拿出来，也不是说无脑夸大。 比方说你做了某某项目，有的人他居然就写“我做了某某项目”，好一点的后面加上“成绩是.....”，说实在的我拿到这种简历都不想看。你怎么做的？有啥困难？学到了啥？这些东西往上写啊，稍微夸大一点都可以的，总之就是把内容写到简约而不简单。

Answer 2

首先，一个清晰的职业目标能够立即吸引HR的注意力。在简历的开头部分，简短地描述你的职业愿景和发展方向，这有助于HR快速判断你是否符合岗位的需求。例如，如果你是一名软件工程师，可以这样写道：“致力于开发创新性的移动应用，提升用户体验，寻求加入一家充满活力的技术团队。”这样的表述既展现了你的专业定位，也表达了对未来发展的积极态度。
其次，相关的工作经验是衡量候选人资格的重要标准。在列举过往工作经历时，应着重强调那些与应聘职位紧密相连的任务和成果。具体数字和实际案例的加入会让描述更加生动有力。比如，“在前公司负责的项目中，成功提高了20%的产品转化率”，这样的成就能够直观展示你的贡献和价值。
技能匹配度同样不可忽视。每份工作都有其特定的要求，无论是编程语言、数据分析还是团队协作，确保你的简历上罗列了所有符合职位需求的专业技能。此外，对于一些新兴岗位，如数字营销或人工智能领域的职位，拥有前沿技术和工具的操作经验将成为一大加分项。
教育背景也是考量的一部分，尽管越来越多的企业开始注重实际能力和工作经验。然而，在某些专业领域，如金融、法律等行业，教育背景仍然占据重要位置。如果你的学历背景优秀，不妨在简历中突出这一点，这将为你的简历增色不少。
成就与荣誉是个人能力的直接证明。不要吝啬于分享自己在校期间或职业生涯中所获得的奖项、证书以及参与的重大项目。这些荣誉不仅能彰显你的专业水平，还能反映出你对工作的热情和追求卓越的态度。
个性化自我介绍则是让你从众多简历中脱颖而出的秘密武器。避免使用千篇一律的模板语言，用真实的故事或独特的经历来展现你的个性。这样的自我介绍不仅能够引起HR的兴趣，也能让他们更好地了解你的性格特质。