Question

在职场中，经常被领导打压该怎么办？

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Answer 1

在工作中发言权很重要。如果你有发言权，选择的权利也会增加，领导当然会尊敬你三分。小华刚入职的时候，领导为了树立权威，到处针对他，把所有的事情都交给他，不仅如此，还把他推开，同事们下班聚餐，唯独他一个人加班。小华生气了，但没有办法反抗。成为目标的时候，越反抗，对方就会越针对他。所以每当领导给小华安排工作时，小华都会努力完成，同时不断提高自己的能力。

领导故意排斥你，压迫你，高情商的人用这三种方法反击，恢复了领导的重用领导看到他的能力，对他的态度也变了，不再到处针对他，并将一些重要的事情安排在他身上。在工作中，领导不会无缘无故地被排挤或压迫。可以先反省自己，找到自己的原因，想办法改变领导的态度。如果你的能力不足，导致领导对你公平对待，首先要提高自己的能力，加强在职场上的话语权，让领导看到你的能力，赢得对你的信任。约翰肯尼迪。

恢复了领导的重用领导故意排斥你，压迫你，高情商的人用这三种方法反击，恢复了领导的重用人被人欺负。如果发现你的领导故意欺负和压迫你，不要总是谦虚地忍耐，要适当地学习反击，掌握主导权，与领导沟通。与领导沟通时，有些人没有自己的立场，很容易被领导说服。那么领导看到你只会更加难受。

在工作中这种态度强硬的时候要强硬，不要让人觉得自己是温柔的感觉，不要随便捏。当你态度强硬时，有一定的威严，领导同事都会尊敬你三分，当然不会欺负或压迫你，尊重你。领导故意排斥你，压迫你，高情商的人用这三种方法反击，大事变小，小事消失在职场上，领导和同事之间没有深仇大恨，大部分都存在利益冲突。

Answer 2

辞职。因为在职场中，经常被领导打压是非常痛苦的，工作起来也很累，所以我觉得应该辞职。

Answer 3

这个时候就可以选择跳槽，然后也可以选择更换一份工作，因为对方对于你的工作非常的不满意，而且也会经常压榨你，而且这样的公司也没有继续坚持的必要。

Answer 4

应该离职，因为如果出现这种情况的话，你在这个公司的发展前途基本上就没有了，直接离职就好。