Question

员工离职，未办理离职手续，公司没有发工资，合理吗？

Answer 1

员工自动离职，并且没有办理离职手续，可以回原单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付员工的合法报酬，如果因自己自离给用人单位造成损失的，员工应当承担赔偿责任，如果存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 2

离职，不办离职手续，公司可以按旷工处理。
按劳动合同约定，旷工应该有一定的补偿或罚款之类。
离职工资应该计算清楚的，工资应该发，罚款应该扣，余额必须支付给个人。

Answer 3

员工离职应该按照规定时间到公司办理离职手续，进行工作交接，不然的话公司不给发工资是合理的，等他办完手续工资就会交给他。

Answer 4

员工未办理离职手续，没请假没来上班，属于擅自离岗，算式旷工，旷工需要扣钱的。按公司制度旷工一天扣多少钱来算。如果你长期没有向公司表明离职，那么基本工资扣完也算正常。

Answer 5

员工离职还没有经办离子手术公司。我给他发工资那应该是不合理的吧他即使离职了，那个工资也应该给呀要是正常离职的话，不应该可工资啊本来嘛这公进公司离公司那也是正常不违反厂规厂纪，就不应该扣工资