人员考核周期的设立怎么决定?

 我来答
重庆新华电脑学校
2021-09-13 · 学动漫、设计、电竞、电商、短视频、软件等
重庆新华电脑学校
重庆新华电脑学校隶属于新华教育集团,经重庆市人力资源和社会保障局审批成立的重庆地区大规模IT人才教育基地。是国家信息化教育全国示范基地,中国IT教育十大影响力品牌学校。
向TA提问
展开全部
根据层级的不同,考核周期设定也不同:
一般情况下,高层管理者采用年度KPI考评的方式、中、基层管理者采用年度+季度考评,基层员工由直接上级进行月度考评。当然,还要根据公司自身的绩效管理工具和管理需求,比如有些公司有述职的要求,有些公司有素质能力评价这一环节,这些都属于绩效考评的工具,述职和素质能力评价周期一般为年度;有些公司普通员工的考核周期也是季度,这些都没有对错之分,只要适合公司自身需求即可。
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式