人员考核周期的设立怎么决定?
2021-09-13 · 学动漫、设计、电竞、电商、短视频、软件等
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根据层级的不同,考核周期设定也不同:
一般情况下,高层管理者采用年度KPI考评的方式、中、基层管理者采用年度+季度考评,基层员工由直接上级进行月度考评。当然,还要根据公司自身的绩效管理工具和管理需求,比如有些公司有述职的要求,有些公司有素质能力评价这一环节,这些都属于绩效考评的工具,述职和素质能力评价周期一般为年度;有些公司普通员工的考核周期也是季度,这些都没有对错之分,只要适合公司自身需求即可。
一般情况下,高层管理者采用年度KPI考评的方式、中、基层管理者采用年度+季度考评,基层员工由直接上级进行月度考评。当然,还要根据公司自身的绩效管理工具和管理需求,比如有些公司有述职的要求,有些公司有素质能力评价这一环节,这些都属于绩效考评的工具,述职和素质能力评价周期一般为年度;有些公司普通员工的考核周期也是季度,这些都没有对错之分,只要适合公司自身需求即可。
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