Question

职场女性要懂得的法律知识有哪些？

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Answer 1

任何一个人在法律面前都必须要恪尽职守，法律就是一个硬性要求，任何一个人都不能够在面前肆意妄为，都必须要在法律的基础之上去生活工作，而作为一个职场中的人士来讲，懂得相应的法律知识，是为捍卫自己的权利和能够在职场中生存下来有效武器。可能很多女性应聘者在职场上面有很多法律知识不是很了解，所以还是吃了很多的亏，所以我们这里来聊一下。
作为女性来讲，如果去应聘职场上面的一些岗位，发现招聘启事上面出现有不招女性的这种情况，你要记住这已经是涉嫌歧视，所以该名女性可以选择以正确的，合理的方式将其公司举报，然后以正确的法律途径来捍卫自己的权利，用人单位招用人员的时候，除了国家规定不适合的妇女的工种和岗位以外，其他的岗位是不能够拒绝录用妇女，一旦出现这样的情况，该公司就已经违反《就业促进法》，可以向法院提起诉讼。

用人单位如果在劳动合同中规定三年之内不得结婚，不得生育，这也是属于违法行为在职场中的女性结婚后生育那是一个正常女性的人生经历，如果用人单位强制用这样的条例来限制女性的一些权利，那么也是属于违法，就算是该名职场女性刚开始不懂而签了这个合同，如果最后该女性发现了，那签了这个合同也是无效的，法律上有专门的条例规定，如果是违反相应的法则，就算是签了合同也是无效。

当然每个女性肯定都会经历孕期产期，哺乳期等这一系列的人生过程，但如果合同里面出现女职工在以上这几个期间合同到期了，该单位是不能够立刻终止合同，因为女职工只要是在该公司上班，就享有“三期”内的劳动合同，享有一切的权利和公司应得的一些劳务报酬，如果公司没有获得女职工的意愿强制终止，劳动合同女职工可以选择不同意，如果强制执行那也可以选择向人民法院提起诉讼。

Answer 2

不得以怀孕，生育，哺乳等为理由辞退女职工，这个法律知识一定要懂，如果公司以这个为理由辞退女员工，可以提出来上诉，要求他们对你赔偿，还有不能安排怀孕7个月以上女职工加班，产检期间应正常计薪，这个也要知道，如果安排已经怀孕七个月以上的女员工加班，可以用法律的武器捍卫自己的权益，拒绝加班的要求。

Answer 3

女性首先面临的就是职场歧视，比如有的用人单位会写不招女职工，这种的是涉嫌就业歧视，劳动法中也有女性在怀孕哺乳期间合同到期也不可以终止合同，如有违反可以提起诉讼。

Answer 4

要了解相关的合同法，同时也应该注意权益的保障，还要注意基本法律知识，同时要了解各种福利，而且还要注意掌握各种法律知识。