Question

怎么知道领导在保护你？

Answer 1

领导暗中保护你的表现

领导暗中保护你的表现，职场生活中不会是一帆风顺，但要学着理解领导的真实用意，这样才有利于你的发展，下面大家就跟随我一起来看看领导暗中保护你的表现的相关内容吧，欢迎大家借鉴和参考。

领导暗中保护你的表现1
1、配一个老资格的员工给你当助理，整天跟着你

你的负面感受：

领导一不信任自己的能力能把事情办好，二找个人监视自己的一举一动，三这样的老资格在身边，有什么功劳都得被抢去至少一半！

领导对你的暗中保护：

不信任的是你的脾气、成熟度，信任的是你的潜力和可培养空间，配个老员工是帮助你成长不需要老资格的员工给你当助理，你的一举一动，任何人的一举一动都在老板眼里一清二楚不是让老资格员工抢你的功劳，是你成长得太快，功劳太大，让老员工帮你抵挡住众人口水如果奖励你的和老员工一样多，老员工是老资格，大家没话说，你是老员工的领导更没话说

2、把你的想法给了别人，让别人去干，功劳都是别人的，没你一点儿

你的负面感受：

领导剽窃你的想法，还给了别人，让别人领功，这是羞辱！

领导对你的暗中保护：

你的想法有不成熟的地方，如果你干，一多半是搞砸，或者你的职位撑不起来想法后面的事让别人去干，是顺利完成工作，符合公司的共同利益，但没跟别人说是你的想法是避免斗争既然没跟人说想法是你的，那么功劳上就没办法算你一份，但这份功劳老板为你记在心里了只让你当了幕后智囊，具体干活让别人上，这是把你当预备干部培养，早晚都是要提拔你的

3、把最笨的员工安排给你带，把最刺儿头的员工交给你负责

你的负面感受：

谁不想要精兵强将，老板给你最笨的员工，就是在拖累你的工作，把刺儿头给你带，还让你负责是等着看你的笑话！

领导对你的暗中保护：

换个正面的思路，如果你把最笨的员工带好了，比其他员工还强，那么你的领导力谁还质疑即便你没带出来，影响了工作，拖累了成绩，那么谁心里都清楚，只要不罚你，你又没损失如果你想坐领导岗位，突破带笨人、带刺儿头是两大关，过了你才能顺利上位别人还没话说你在带的过程，是对你的考验，这期间，你跟领导的沟通，就是领导对你的培养

4、会议拦着你的发言，让你的对手发言，甚至最后也没给你发言的机会

你的负面感受：

会议上不让发言，还让你的对手发言，这是领导对你的限制、扼杀，给别人风光的机会，是看重了别人，要培养别人！

领导对你的暗中保护：

人多的会议，不是重要的会议，这是其一言多必失，让你冲动下发言，必然会有不成熟、得罪人的地方让谁发言，是给大家看这个人的想法、水平，和不足、甚至是漏洞在职场，有资格不说话、不发言的，肯定是领导，学会不说话是艺术

Answer 2

怎么知道领导在保护你：

1、不管领导是在视察工作，还是在一些会议上，如果经常提到你的名字，那就是想要让你在更多的领导和员工面前表现表现，这是在为你争取好的群众基础和机会。

2、如果领导愿意带你进入他的圈子，那就表示他是很看重你的，愿意将圈子的资源和你共享。

3、当你犯错误的时候，领导是会狠狠的批评你的，会责令让你改正。如果是别的部门的同事抓到你犯错了，那领导是会找一些借口来帮你挡住的。但是在私下你，还是会让你认识到自己的错误的，并且进行改正。

怎么看出领导和谁的关系好：

1、在机会面前是否会偏向你。

有机会的时候，能够想起你，那就表示关系是很不错的，他的心中是有你的。

2、错误面前是否会要求你

对你要求很严格，这可定是希望你好，不要误会。

3、荣誉面前是否会鞭策你

领导之所以会多说两句，这肯定是有目的的，自己要是要识趣，自己要懂。

Answer 3

替你背锅，替你挡箭