想要快速提升职场沟通，应该注意什么问题？
1、聚焦你的沟通场景。
沟通能力的应用，有很多场景，你主要选择哪一个？比如个人演讲，跨部门沟通，销售说服等。
这有助于你，把能力提升放到工作任务中来提升。也就是通过做中学提升。你才能通过多做多练习提升。
2、确定每次练习目标。
每次都要有些进步，入侵恰好超出自己原有舒适区的部分。把要提高的东西，分解后分步实现。
3、找个沟通强的导师。
自己摸索，会走很多弯路。如果能找到一个合适的老师，不一定有多强，只要比你强，就是一个好老师。你学会了后，可以再拜别的导师，继续进步。
这个老师最好能在你练习的时候，帮你提供反馈。或者你录像，让她/他有时间的时候帮你提提建议。
4、确定优先级，持续练习。
把你的时间确定好优先级，把提升沟通能力排入其中。比如这是你近期第二重要的，你可以每周投入5小时，每天1小时。然后，就是坚持练习。
5、多多观察，多多学习。
学会观察那些沟通能力强、表达水平高的人是如何安排沟通并进行表达的。如果有必要并能获得许可，可以在他们沟通和表达的时候录音，并回去重复听一听，搞清楚他们表达的先后顺序以及为什么那么安排表达的顺序，搞清楚为什么明明能够直言表达的事情却要换顾左右而言他，他们的用词为什么都不一样，他们表达的逻辑结构是怎样的。这些事情几乎每天都会发生，是很好的观摩机会。多观察，并用在自己的沟通与表达上，会有意想不到的收获。另外，要多看看那些沟通和表达大咖的演讲、沟通片子，尝试着从他们身上学习沟通与表达。
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2021-12-31 广告
一，遇到问题先开口
工作推进的过程中，或多或少的都会遇到一些问题。很多人遇到问题后，选择了自己承受，隐忍，闷在心里。
结果就是，上下级之间因为信息交流不到位而产生猜忌，工作推进困难；平级之间则因为心生不满而产生不必要的恶性竞争，甚至是背后使绊子。
所以，坦陈你心中所想，把你的想法，期待告诉对方。心里舒服了，误会解除了，工作推进的效率会更高。
二，不要轻易指责，说教，攻击，抱怨
职场工作中，不要轻易使用容易带有负面情绪的方式；例如指责，说教，攻击，抱怨等；这些沟通中的雷，很容易会让事情恶化。
因为当你带上这些负面情绪的时候，你已经不是在谈论工作本身，而是在宣泄自己的情绪。
且不说工作本身，人与人之间的相处之道，也是贵在相互尊重及理解。所以，不管什么时候，不要对别人妄加指责；宣泄情绪解决不了问题，只会让它变得更糟糕。
三，切忌死不认错
职场工作中，出错是在所难免的事情。然则，很多人为了所谓的面子，而死不认错。最终沟通的双方闹得不欢而散。
这种情况下，非但这次工作推进出现困难，连带着对方对你的感官也在直线下降，下一次再要沟通的时候，可就难上加难了。
知错认错，并不会丢了你的面子；反而会让人觉得，你是个有担当，敢于承认错误的人。事实上，最让人瞧不上的，反而是你死鸭子嘴硬的狼狈模样。
四，不做小人，不趟浑水
很多人在工作中，或主动或被迫的，参与过一些诸如派系站队，打小报告，之类的事情。
事实上，不管短期还是长期，这都是一件得不偿失的事。我们听说过很多因为打小报告反被开除的段子；也见过很多站队不准被清算的案例。
职场工作中，没有绝对的秘密，也没有绝对牢固的饭碗。能够让你稳步前行的，唯有你自身的硬实力。
所以，与其用这些旁门左道的手段，不若好好的打磨自己的能力。
五，慢做事，夸着说
这里的慢做事，不是叫你做事拖拖拉拉去偷懒；而是让你不管是做事还是说话，都不要咄咄逼人。说话做事留有余地，给对方一个喘息的空间，你会收获到更好的结果。
夸着说，意思则是职场沟通，能夸奖的就不要吝啬。换位思考一下，你是愿意与一个经常夸奖你的人合作，还是与一个没事喜欢找茬的人一起合作呢？
这里的夸奖，不是那种空泛的表扬人和结果，而是要夸那些可以推进工作的点。
例如你们一起做某个项目，对方提供了不少的有效建议，能够让你们的工作进度提升；这种情况下，请不要吝啬你的赞美。
你会发现，你不仅是快速的完成了工作，还收获了一个职场上可以共同战斗的同伴。
