Question

遇到一个很强势的领导，该如何跟他相处？

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Answer 1

遇到强势的人，无非就两种情况面对:他强势你也强势，因为这种人虽然她很强势，但是相对来说他也很有原则，你在强势的同时只要不是无理的，能够拿的出让他心服的理由。他的强势在你面前一毛不值，反而把你衬托出了了。在你处理弱势或者理亏的时候，这种情况下就千万别去找刺激了。他强势起来是因为找到你的弱点了，你还往枪口上去撞。肯定也是不行的。其实不管领导是什么样的性格，但是只要你把你自己的事情做好了之后，对自己都是没有多大的影响的。

如果你的事情方方面面都做的很好了，那么领导还是也样的话。可以试着换部门或者调整下自己的心态都可以。其实每个人都有这么一面，只是在于当事人如何的去面对和选择。遇到一个强势的领导，首先应该暗暗为自己庆幸，在强势领导领导下，无论业务水平，智商，情商都有质的飞跃。再者作为领导而且是强势领导，他一定有过人之处，你要以欣赏的态度慢慢学习。思考领导的工作意途。遇到问题先做多项参考方案。以学习的态度紧跟领导。遇见强势领导是好事。

强势领导一般能抢权，有能力成事，比较护犊子，在强势领导手下一般也不会吃亏。前提是跟领导处好关系。怎么处好关系，那就要看领导人品。一般来说，首先，尊敬，顺从，听话，勤快，是必须滴；其次，领导交办的事情认真对待，按时完成；第三，凡事多找领导汇报，不能自已做决定；第四，不要越级汇报，也不要和大领导单独接触，如果大领导问起，必须及时向领导汇报反馈；第五，领导的事情，不要乱说乱评价，沉默是金。

Answer 2

首先我们要摸清楚强势领导的特点。他们身上主要有两个特点：

1. 强势领导更加关注事情，较少关注人。他们把工作看得很重，很多是工作狂。

2. 强势领导行动快，做事快，讨厌拖拖拉拉。

了解这两个特点后，我们可以对症下药。在跟强势领导的相处中，选择一种让他们愿意接受的方式，跟他们打交道。其实跟强势领导相处并不难，你只需要注意以下3点：

一、汇报工作说重点，结论优先

强势领导喜欢听重点和结果，如果你先说过程，他肯定不耐烦。

小华要跟强势领导汇报工作，他想这么说：领导，我昨天关注了微博上的一个热点，这个热点阅读量达到900万，关注粉丝数有1万多，另外互动次数也不错。同时，这个热点还跟我们的产品相关性很强，我想写一篇这个热点相关的软文。

结果领导没听小华说完第二句话，就打断了他。直接对小华说：讲重点，你到底想干什么？

听过程因为不符合强势领导行动快的特征。跟强势领导汇报工作时，要先说结论，然后再说重点。过程如果不重要，可以省略不讲。

二、重要事情，预防强势领导过快做决定

在遇到重要事情，需要详细考虑时，强势领导很可能会快速做决定。如果因为快速决定，导致事情办砸了。那么强势领导会认为你当初没把这件事说清楚。

做新媒体运营的小默，为了早点下班，急于让强势领导确认当天的活动报道微信稿。领导快速同意后，小默就急忙把内容推送出去了。推送出去后，领导发现其中有一张图配错了，然后领导截图下来，在工作群里质问小默是怎么回事。小默看到领导的质问，心里一肚子委屈，当初不是跟你确认了吗？现在出问题又怪我。

在遇到重要事情，要学会预防强势领导过快做决定。你可以这么做，把这件事情的资料汇总，然后给领导发送邮件。邮件中告诉领导，这件事情对您很重要，需要详细考虑，您不必急着做决定。

三、随时汇报工作进展，不要怕打扰他

强势领导主要关注事，较少关注人。工作上一旦有什么变化，需要领导做决定的地方，不要怕打扰他，随时向他汇报就可以。

分公司开业庆典，小刘负责场地设施协调。活动前天晚上，设备方突然给他打电话，说音响设备出问题了，需要更换供应商，价格需要上调。小刘考虑当天太晚了，打算明早再给领导汇报。早上给强势领导汇报时，领导责备他，这么重要的事怎么不早点告诉我，如果耽误开业庆典怎么办。

小刘原本是出于担心打扰领导休息，才第二天早上给领导汇报。但是没想到好心并没有得到回报，反而被责备了。

强势领导不怕被打扰。随时欢迎汇报工作，反而更容易获得他们的信任和赏识。

Answer 3

老板是驾驶员，管理人员是副驾驶，员工是乘客！老板这叫审时度势，而不是变！你的高度不够，决定了你看到的是老板在变，从而为自已工作不到位找借口！理解老板的“善变”，因为很多时候情 况发生了变化，导致老板的决策要推到重来。不要去抱怨，老板改变决策带来的风险永远他自己是第一责任人。不要争论跟着领导的思维走，千万不要在他人面前或者领导情绪不好的时候和他争论。如果你觉得领导的有些善变很不合理，可以在恰当时机再尝试沟通，如果领导执意要按照他的思维改变你又觉得十分不合理，可以尝试留个证据，防止后面出了问题领导甩锅给你背。不要埋怨自己不被领导重视在职场不要埋怨自己不被领导重视，而是要考虑，我们是不是站在领导的角度来考虑问题。不能站在领导的角度来看问题，那么自己永远都不会成为领导。也许不少白领都有这样的体会：很多情况下一个老板的喜怒哀乐往往决定了一份工作的幸福感。如果运气不好遇上了一个喜怒无常的支配狂老板，也只能陪着她每天情绪过山车，应付各种苛刻甚至是无理的要求。立即熟悉领导的工作方式每个人都有自己的舒适区。领导到来，必然有他自己的工作风格和方法，你自己要急速的熟悉领导的风格，走出自己的舒适区，完成自己的新的工作方式，来适应领导。所谓的一朝天子一朝臣，就是这样，你要适应领导而不是让领导来适应你。要么忍，要么滚。尽早的适应变化，能让自己的职场更加顺利。带头维护领导的威望不要带着敌视的角度来看领导，尤其是不要做任何破坏领导权威的事情。杀鸡儆猴，你不能够带头护卫领导的权威，你就成了被开刀的人，带头维护领导的权威，更能够让领导感到善意，并且看到你的忠心。有一个忠心的下属，他会和你走的很近的。

Answer 4

那一个很强势的领导，该如何跟他相处？领导强势适应的很好的，但是不要顶撞她，有事在没人的时候再跟他谈，这样的领导也很好处

Answer 5

我觉得如果遇到特别强势的领导，首先来说，你应该把事情和他说清楚。嗯，而且把自己的工作做好之后，如果他还是经常会找你毛病，我觉得那你就不要惯着他也应该和他进行反抗。