Question

职场中，要不要给领导去提意见？

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Answer 1

职场中，要不要给领导去提意见？要。但程序要妥当。该提建议为什么不提呢？提建议是下属义务；领导决策，需要下属的帮助。为领导决策提建议是下属的义务。在领导征求意见时，下属要尽心尽力发表意见，给领导决策提供协助。即使领导没有征求意见，但是自己有好的想法也要及时告诉领导，帮助领导完善决策。领导决策涉及大家的利益。事先不说，不提好建议，待决策定了就晚了。为了维护自己及大家的利益，也有义务提合理化建议，让领导决策更优，惠及全体人员。

提建议体现决策能力；有提建议的心，还要有提建议的力。提出好建议，体现员工的理论素质、知识储备、发现和解决问题能力。提出一个金点子，是要耗费心血的。想出好主意，体现智慧，展示决策能力。一个善于出谋划策的好员工是领导需要的。好参谋必然得到领导的赏识或重用。好建议需要好的表达；好建议要在合适的场合提出。一些建议不宜在公开场合提出，则在私下场合提出。一防止泄密，二不让领导有不适感。

好建议要在合适的时机提出。帮助而不打扰，协助而不干扰。不放马后炮，但也不操之过急。在领导需要的适当时候提出建议，是及时雨，是领导欢迎的。领导不需要，上赶着提建议就有拍马讨好之嫌，就是多余的。好建议要用合适方式提出。你的建议再好、再重要，也要以下属的身份，谦虚地提出，仅供参考。提建议的语气要谦和，不可自以为是、居高临下！盛气凌人，切不可形成对领导决策的否定。不可展示自己高明，耍聪明，出风头。始终摆正位置，保持平常心，做领导决策的好助手。

Answer 2

也可以给领导提一些意见，但是你提意见的时候最好是不要有其他人在场，一定要让领导有面子，这样的意见可能领导才会听。

Answer 3

不要，领导的角度和下属的角度不同，看待问题的方式也不同，不要轻易提意见。