组织文化的特征：
a、超个体的独特性。
b、相对稳定性。
c、融合继承性。
d、发展性。
组织文化作为一种自组织系统具有很多特定的功能。主要功能有以下几点：
（1）整合功能。
（2）适应功能。
（3）导向功能。
文化由三个层次构成：
（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。
（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。
