面试官说：公司不是培训机构，我们需要的是有经验的员工，该如何回应？
面试官得话代表了心态但不代表实情。假如HR在一开始就指出了这个问题，表明的确是不招聘应届生，这表明企业的用人单位和HR对接的过程中产生了问题。可是，上述情况一般全是小几率，大概率是下列状况。一般这类问题都产生在招聘面试的后半期，跟你聊了大半天以后，说咱们公司要招骋有经历的人，应届毕业生我们不招。实际上这也是句谎言，不招应届毕业生跟你聊那么久干什么？因此，很可能是这一职位的确是招有工作经验的应聘者，可是十分优异的应届生还可以塑造。很遗憾，你不是那一个十分优异的应届生，你很一般，跟他人一样。表态：假如能帮我这一份工作中，我一定会认真工作好好地收益企业的。
一般的打动是没有用的哦，面试官全是久经沙场，不食烟火的臭脸，你草率的表态，面试官毫无疑问无动于衷。因此这不是有实践经验和并没有工作经验的问题，也不是是否有说词的问题，反而是你的生命里，是否有那麼一些打动了自个的时时刻刻，可以骄傲的说给他人听，它没有那麼夺目，但总是能释放点光辉，使你看起来跟他人不一样。面试官看了你的个人简历，一定清晰你刚大学毕业，没什么工作经历。即然了解你是那样状况，就不应该将你邀约以往参与招聘面试。因此，你能立即问面试官：即然你们必须的是有工作经验的职工，但你从简历投递中获知我是刚大学毕业的在校大学生，为什么还需要耗时费力将我这一白丁邀约回来招聘面试呢？
这一面试官或许也是个“初入职场白丁”。或许那一天招聘面试完感觉你不适合，就找了那么个原因推诿；实际上假如感觉提问者不适合，彻底可以选用此外的曲折方法拒绝，而不是找了那么个托词。或许是面试官的过失或过错，把提问者邀约回来招聘面试。这类出错或过错，面试官自身负责的较好方法，便是接纳这类直接的质疑。实际上原意并非如此，以上所言不过是托辞而已，只不过是这一面试官冰冷尖酸，讲话较为致伤罢了。
他为什么这样说，有2种很有可能，一是瞧不起你这个人，看不起你的文凭，又不愿太多的表述哪些，因此就以“必须有工作经验的职工”为托词对你回绝。可是回绝的情况下，有点儿刻薄，令人无法接纳。我坚信，假如换一个北大清华的应聘者，他一定不可能那样说。这样不知道尊重他人的面试官比比皆是。上年在一个大中型电视机求职节目中，一企业HR肆无忌惮地说“大家企业只接纳985，211学校的个人简历，非重点大学个人简历立即扔进垃圾桶。”此话一出，一片哗然。随后很多人逐渐对这一HR口诛笔伐。实际上，骂她有什么作用，她但是也是一个打工赚钱的罢了。她往往造成众怒，无非便是在没有适当的场所讲了一句大实话罢了。
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2024-11-21 广告
