面试到了谈薪资的阶段,应该注意些什么?
面试过后,当HR问到你期望薪资是多少时,那么恭喜你,80%你的面试已经通过 ,下面就是谈薪环节了,在这个环节中,我们一定要注意以下问题,确认清楚后,再确定是否要入职。
1. 薪资构成
一般的薪资构成是:固定工资+绩效工资+补贴+奖金+其他福利,补贴的话是指餐补、话补、房补、交通补贴等,其他福利的话是指生日、生育、结婚、节假日福利等。
举个例子:如果HR给你报的工资是6k,需要问清楚,是固定工资6k,还是每月工资总额6K,这个差别是很大的。每月工资总额是6k ,有20%和绩效挂钩,那么每月的基本工资是4800,,如果当月绩效优秀,可以拿到6k,如果绩效不佳,拿到的有可能是4800,有可能是5300,绩效工资每月是浮动的,不是固定不变的。
2. 绩效考核
明确绩效考核,绩效占比。不是只有销售岗位才有绩效哦,现在大部分的公司给每个岗位都设有绩效考核,很多运营岗位会和所负责的业务捆绑绩效。比如,我们公司的行政财务类岗位绩效工资占20%,业务岗位占50%。
3. 试用期是几个月,试用期薪资如何发放
不同行业、不同公司对试用期的规定是不同的,试用期一般是一个月、两个月、三个月、六个月,具体的试用期长短应该在入职前确认清楚,大部分的公司试用期工资是80%。
这里敲黑板,试用期根据《劳动法规定》,签订不同期限的劳动合同,试用期的长短有所不同,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
4. 五险一金缴纳比例
五险的基础和比例:假设你每月的工资是6k,你应该按照6k的基数缴纳,很多企业会把基本工资设为4k,那么你的缴费比例只能按照4k缴纳。
公积金缴费比例是5%-12%,公司和员工各交一半,比例越高,个人扣得就越多,公司帮你交的也越多。
举个例子:小明和小丁是同学,分别在两家公司工作,工资都是6000,小明的公积金缴纳比例是5%,那么缴纳金额是300,公司和个人各缴纳150;小丁的缴费比例是12%,缴纳金额是720,公司和个人各交360;一年下来,小明的账户里总计3600,小丁的总计8640,这里大家就可以看出来,小丁的公积金是小明的两倍多,不同的基数,对求职的权益影响是比较大的,所以入职前,一定要问清楚五险一金比例。
5. 工资的发放时间
一般是了解工资的结算时间,是次月结算上月,还是当月结算,几号到几号,每月几号发工资。
6. 上班时间、双休还是单休
如果是996,没有加班费,非常于稀释了工资,因此也要问清楚。
7. 年终奖
一般的公司年底是双薪,也就是我们所说的13薪,另外有的福利比较好的公司,年底是14薪、15薪、16薪等,年终奖当然是越多越好啦。
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