学生会的人怎样协调内部矛盾？
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学生会说白了就是个学生自娱自乐的组织，里面也会有一些矛盾冲突，主要矛盾是：各个部之间矛盾，干事与干部矛盾：学生会主席团矛盾
先说学生会主席团矛盾吧，站在一个主席的角度上看，矛盾是可以利用的，学生会主席的最大工作就是管理好下面各部长和副主席，这个管理不是高压，而是怀柔，因为虽说是学生会主席，但是你对下面的约束力毕竟有限，所以以德服人是至关重要的，首先要团结一切可以团结力量，发现一些能干实事，然后不是太挑刺的人，多和他们交流，他们会认为你很看得起他，他会很认真的给你办事，而且关键时刻会支持你。
对于那些对你工作不太支持，甚至故意对着干的，在做出一项决定之前应该先和这类副主席沟通，充分交流后再宣布，这样他们会认为你尊重他，一般不会给你对着干，
对于部与部之间矛盾，无非是部之间利益冲突，有的活动两三个部都想搞，各个部门都想自己部门更出色，这就需要沟通技巧，身为一个部长除了要管理好自己部门外，还要关心其他部门，如果其他部门有活动，可以主动提出来帮忙，运用自己部门的资源去帮助他们，一方面自己的干事得到锻炼，另一方面得到他们的认可，以后你们部门有活动，相信他们也会很乐意帮助你。
站在一个主席的角度看，要公平公正对待各个部门，特别是很多学生会主席都是从某个部门提升上来的。千万不要偏向自己娘家，这样会把你孤立起来，重要节日，组织各个部长出去吃饭，K歌，或野游，沟通感情，也让大家关系融洽，那么以后矛盾也会减少许多
对于干事与部长的矛盾，就是领导和被领导的矛盾了，很多大一新生刚进学生会满身豪情，结果经常琐碎的事情打击了他们的积极性，那就要多和干事沟通，从进学生会开始就要告诉他们大一干事的工作职责，告诉他们这些工作对他们的提升和帮助，告诉他们部长包括主席都是这样一步一步过来的，然后在平时学习和生活中对他们进行一些指导，让他们感觉到你是真正帮助他们提升的，那么在以后工作中他们也会竭尽全力配合你，
先说学生会主席团矛盾吧，站在一个主席的角度上看，矛盾是可以利用的，学生会主席的最大工作就是管理好下面各部长和副主席，这个管理不是高压，而是怀柔，因为虽说是学生会主席，但是你对下面的约束力毕竟有限，所以以德服人是至关重要的，首先要团结一切可以团结力量，发现一些能干实事，然后不是太挑刺的人，多和他们交流，他们会认为你很看得起他，他会很认真的给你办事，而且关键时刻会支持你。
对于那些对你工作不太支持，甚至故意对着干的，在做出一项决定之前应该先和这类副主席沟通，充分交流后再宣布，这样他们会认为你尊重他，一般不会给你对着干，
对于部与部之间矛盾，无非是部之间利益冲突，有的活动两三个部都想搞，各个部门都想自己部门更出色，这就需要沟通技巧，身为一个部长除了要管理好自己部门外，还要关心其他部门，如果其他部门有活动，可以主动提出来帮忙，运用自己部门的资源去帮助他们，一方面自己的干事得到锻炼，另一方面得到他们的认可，以后你们部门有活动，相信他们也会很乐意帮助你。
站在一个主席的角度看，要公平公正对待各个部门，特别是很多学生会主席都是从某个部门提升上来的。千万不要偏向自己娘家，这样会把你孤立起来，重要节日，组织各个部长出去吃饭，K歌，或野游，沟通感情，也让大家关系融洽，那么以后矛盾也会减少许多
对于干事与部长的矛盾，就是领导和被领导的矛盾了，很多大一新生刚进学生会满身豪情，结果经常琐碎的事情打击了他们的积极性，那就要多和干事沟通，从进学生会开始就要告诉他们大一干事的工作职责，告诉他们这些工作对他们的提升和帮助，告诉他们部长包括主席都是这样一步一步过来的，然后在平时学习和生活中对他们进行一些指导，让他们感觉到你是真正帮助他们提升的，那么在以后工作中他们也会竭尽全力配合你，
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