毕业生在求职就业时都有些什么困惑？
当一个人从学校毕业以后，他就要步入职场，求职就业。……这是绝大多数人的轨迹。
对于刚刚毕业的学生来说，因为经验欠缺，所以在求职就业的过程中，非常迷茫的。……具体来说，他们对于以下几方面情况搞不清楚：
1，他们不知道自己适合什么样的工作。
在学校期间，学生们会选择一个专业学习。……这个专业，就是自己未来的就业方向。
但是，当学生们毕业以后，他们因为经验欠缺，所以他们不知道到底什么样的工作适合自己。
2，他们不知道自己应该找什么样的工作。
由于刚毕业的学生经验欠缺，所以他们对自己的求职方向尚不明确。
因此，刚毕业的学生一般都不清楚自己应该找什么样的工作。
3，他们不知道如何找工作。
找工作有很多方式。
但是，对于刚毕业的学生来说，他们不知道可以通过什么样的途径去寻找工作。
4，他们不知道自己面临的工作机会是否适合自己。
当刚刚毕业的学生找到一个工作机会以后。他往往不知道这份工作是否适合自己。
正是因为以上几方面问题，才使得刚毕业的学生在毕业求职期间是比较迷茫的。
要想解决这些问题，度过求职迷茫期，就需要自己做到以下几点：
1，明确自己的求职目标。
自己到底想要找一份什么样的工作，自己必须清晰明确。
关于这个问题，不能等到毕业以后才去想，而应该在学校读书期间就考虑清楚。
因此，对于这件事，应该提前准备，做到心中有数。
2，选择合适的求职方式。
求职，有很多种方式。
这些各不相同的求职方式当中，有的适合自己有的就不一定适合自己。
因此，自己在平时就应该注意了解这方面信息，等到毕业以后，就去选择最适合自己的方式求职。
这样一来，才能以最高的效率找到适合自己的工作。
3，心态要务实。
每个人都希望自己能够找到一份理想的工作。
但是，现实情况往往不像自己理想当中的样子。
这时候，自己需要拥有务实的心态，不能好高骛远。……这样才能脚踏实地发展自己的事业，最终取得成功。
做到以上几点，自己就可以顺利度过求职迷茫期，找到理想的工作，开始在职场上一展身手，发展自己的事业，追求属于自己的成功。
高校毕业生就业制度的改革，竞争机制的引入，按理应该是平等竞争，然而，由于种种原因，实际情况并非如此。 走后门，凭关系，看情面办事等社会腐败现象的存在，严重影响了大学生的正常就业。有的大学生认为： “竞争为不正之风开避了新的途径”；也有大学生认为： “‘双向选择’滋长不正之风。”青年大学生对能否有一个公平竞争的环境，或持否定态度，或表现出忧虑和不安。
2.自我意识误差所造成的困惑
自我意识在青年中期发展的基本特征就是充满了矛盾，毕业阶段大学生自我意识的矛盾明显地表现为自我评价呈显著的两极性，一部分人 盲目的自信，自我评价偏高，一部分人 盲目自卑，自我评价偏低。自我评价偏高的人自诩天之骄子，对未来充满了许多 不切实际的幻想；自我评价偏低的人，他们自认为临到最后自己无须图什么好的印象，因而对自己采取 放纵的态度。
3.学习目标上的“空白带”带来的困惑
毕业生心理实际中，学习已不再是大部分人的热点，一部分人一时间没有了明确的学习目标，出现了目标设置上的暂时空缺。一方面觉得四年的学习很快就要结束， 后悔当初没有抓紧时间，另一方面，又觉得临近毕业再来抓紧学习，似乎为时太晚，因而产生了一种 自慰心理。这种对待 学习紧张感与放松感的交织心境，就构成了毕业阶段大学生心理上的一个困惑。
4.自卑心理带来的困惑
在求职择业中，一部分大学生面对突至而来的毕业就业，存在着较重的 自卑心理。主要表现在：①在职业选择中畏首畏尾，表现 怯懦，甚至不敢与招聘代表洽谈；②在学校公布的社会需求中有符合自己要求的单位，因为有 别人报了，自己就不敢再报；③在 “双向”选择中未被单位录用，情绪一落千丈，悲观失望；④ 消极等待，听天由命。
