Question

自动离职一般扣多少工资

Answer 1

因劳动者自己缘故给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者自己的薪水中扣除。但每月扣除的一部分不能超过劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准，则按最低工资标准付款。

劳动者没有提早30天明确提出辞职，用人单位也不会有《劳动合同法》38条的状况，未立即递交离职报告就离开，这个时候便是劳动者违反规定。用人单位应当全额的付款劳动者薪水，可是该劳动者给用人单位导致的立即经济损失、招骋造成的花费，用人单位可以规定劳动者担负。而对于扣除薪水，一般不可以超出20%，或扣除后剩余薪水不能小于最低工资标准。

依据《劳动合同法》第37条：“劳动者提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系;劳动者在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。"预告片离职”需提早以书面形式告知企业，没有权利标准经济补偿。只需是职工以本人缘故明确提出离职的，例如“家中有急事、个人发展、出来自主创业”这些，假如企业可以质证证实职工该离职理由(通常在离职报告、离职交接表、或离职协议书中可寻找离职理由)，一般都不可能有经济补偿。