我在工作中发现领导总是看不上我，不知道怎么解决，该怎么办？
领导关注“我”，是由于“我”在领导的目光里，所做的事与领导相关，对领导有利，与他人相比特点。在不搞钻空子，不做说空话的前提下，要团结一致在领导周边，妥当请示汇报，在领导操控下工作中。积极主动进行领导交到的各项任务，不做管闲事，不做无用功。管理决策时奉献聪慧，搞好参谋长，贯彻落实时奉献销售业绩，搞好小助手。擅于动脑筋，勤奋自主创新，做示范性，出工作经验，工作中有特点，有闪光点，具有变成聚焦点的标准。那样领导不但看获得，还会继续眼光滞留，造成凝视，给予关注。
作为一名员工最先考虑到是指把自己的做好本职工作搞好，在碎片时间充实自己，丰富自己，提升自己专业水平，工作中时要少说话多做事，并且不论是为人处世都需要做得真心实意从容，这种职工大多数领导该是喜欢的。自然，领导也是人，她们也是有七情六欲，所有喜怒哀乐，他的涵养，素养，水平……也良莠不齐，有些霸气粗暴，如大家的火"镇长"，有些表层谦谦君子，私下里确肮脏厚颜无耻，如他们的雷"镇长"等。因此人的一生若能碰到好多个才德兼备的领导也不容易。我就会有亲身感受，在领导水准强的手底下做事你不觉得累，同时你还会继续尽心尽责地去干情绪还开心。知遇者难能可贵，知己者难求，领导也是这样，不然怎有：千里马常有而伯乐相马不经常出现呢？做自己才算是最主要的。
最先自己务必搞清楚领导为何看不上你，是甘愿优秀人才，或是自己愚昧无知，或是并没有呈现自己的服务平台，选准缘故，才可以对症治疗，才可以更改领导对你的态度，以自身的真正一面，发挥应该有的功效，取得有效的待迂，和领导的认可。要想让领导认可看上你，首先听从领导分配，仔细认真的进行领导分派的工作中，发自肺腑协助领导处理工作方面遇到的困难，多做事少说三道四，团结同事，努力工作，时间长了我坚信领导会让你另眼相看。你需要明确，领导看不上你就是你的确专业能力有什么问题，或是工作责任心有什么问题，换句话说只是就是你跟这个领导性子不对付。随后才能够对症治疗。
假如是能力问题，很有可能你的年龄眼界这些使你不可以能够更好地担任现在的工作，这不全是你的错，但你也有义务在日后的工作上更加努力，以求可以让领导令人满意。假如是工作责任心有什么问题，那么就是你的错了，尽管说工作是为了挣钱，可是食君之禄尽忠的事，好好干活或是很有必要的。假如只是是由于跟领导性子不对付，那样否则弄清楚领导的性子，顺水推舟，跟他培养感情，便于更强的工作中，否则就辞职，换个地方工作中。
