当领导问你，最近工作怎么样时，你会如何回答？
初入职场关键领导以及他关键领导了解，很有可能的情景是随意问一问，关键在传递亲切地问好属下之意，而没有在从你回答中获得实际信息。因为等级差别，关联很有可能远一些，平常触碰很有可能少一些，能够对于领导的难题，属实文明礼貌简约作答，反映尊重和听从的心态，无须做过多说明，沿着领导的话题讨论走就可以了。何不回答：“近期工作中还好，感谢领导关注。”不负领导的标准和期待。总的来说，现阶段主抓的工作中，己切实落实，进一步做好、争得提前完成总体交到的每日任务。从这当中暂时性每日任务，大家已经提高速度突袭完成了。
对工作方面还存有些、实际性难题，我的看法和心态……望领导科学研究贯彻落实。对领导讯问的用意一定要摸透，明白领导习惯性和规律性以后，你才可以真真正正、懂领导的讯问目地。做一个聪明伶俐的下属，用合理的心态去解决和反馈问题，领导便会对你另眼相看。对领导的了解用意有一个大致的分辨之后，大家需注意回答的构思。假如我们自己的构思错乱，并没有逻辑性，不但自身回答下去出力不讨好，比较容易使领导听的一头雾水，乃至对他们的印像打折。因此，需要注意回答的逻辑性，不适合唠叨反复，大约有两三点状况就可以了。
搞好平日的工作中累积。我认为无论遇到什么难题，扎扎实实的日常工作中全是大家最坚实的基础。仅有平常工作中搞好了，碰到领导的了解，才不会发生心里不安惊慌的难题，才可以维持乐观的心态解决各类考验。在职场中，领导常常会关注员工的工作进展，或者想掌握属下近期的工作情况。这样的事情下，当然要把近期的进展情况开展详尽的报告，并把不确定的具体内容开展请示报告，让领导心里有数。需要注意的是，假如自己是一个不太喜欢向领导汇报的职工，领导积极了解自身近期工作怎么样时，极有可能是领导在变向的提醒你了。
因此在以后的工作上，要及时地向领导汇报进度，切忌故步自封，搞错工作方向甚至是让领导对自已有无法控制的觉得。假如只是日常正常工作沟通交流，不管哪一位领导那么和你聊，你需要谈着手边工作中，展现积极主动正脸往上的工作态度。如果有时间还有机会再争得下领导的网络资源大力支持，表明下要是有领导支持工作会获得更大突破。假如有啥新点子，顺带报告下，表明下自身的创新能力。简明扼要，逻辑清晰，精神实质高昂，充满斗志。要向领导报告本人最近进展情况的总体情况，让领导掌握把握题主的工作情况。次之，要向领导汇报中有什么差别和不够，有什么优质工作经验非常值得吸取，有什么不便和情况必须领导给与融洽解决。第三，题关键把自身下一步如何开展工作，有什么打算，做一个简要汇报。最终，还需要用心征求领导对工作的标示和建议。
