当领导与你发生争吵，领导当面停你工作，并让你爱找谁找谁，你会怎么办？
针对领导，不管多么的的看不惯或是不满意，当众都要重视。绝对不能当众争吵，由于一般人都不太可能扳倒领导的，如果你是是非非一般人，不然吃亏的永远是自身。每一个企业或是机构都是有管理制度与岗位支配权分派，既然你想要上岗工作中，那么我也务必准从企业或是结构的管理制度。做好自己工作，听从领导分配，并且企业或是机构也追求完美精英团队和睦，有什么问题或是分歧，最好是沟通交流处理，不可有偏激言谈举止，不管对谁。假如在企业或是机构里“有些人”，仅仅说明一样的勤奋你比他人机遇大量，而非说明你就可以明目张胆，狂妄自大。不张扬才算是最牛逼的显摆，谨记。
别给“领导”这一岗位、人物角色得人设置太高的规范！别觉得领导就该是客观的、就最好不要和属下争吵。也别拿“领导和属下争吵便是领导没素质”这类规范觉得领导最好不要发脾气！让我们所面临的领导，不一定是彻底客观性、客观、素养极强的！更何况大家都是“人”!常有很有可能发生控制不住的状况。而作为员工的大家，别由于另一方岗位比自身高，就觉得另一方应当怎样。那是我们左右不了的！我们能够上下是指我们自己！——我们能够保证的是自己尽可能不给领导发脾气、产生争吵的机遇！别等领导发火了、讲出过度得话了、领导早已下了某类纯属偶然的结果了，再去请人争辩、请人述说憋屈、请人替你作主，或是期待有些人帮你讨回公道！这将加入十分无奈的处境！
由于，即使是领导不对，领导蛮横无理、领导蛮不讲理，那又怎样？你觉得老总内心里会更偏重谁？——这也是客观性的实际！别觉得憋屈！别觉得不公平！好似一张被你一不小心揉皱了的纸，难以再返回原来的样子。因此，千万别去毁坏关联，一旦损坏就要投入千倍的勤奋才能够，不然根本不可能真真正正回到以前的模样。争吵以后，静下心来一想，假如你是骂自己，感觉还需要做下来，该怎么办？这个时候必须分析一下你所面临的“人的本性”，这有可能是领导自身也无法察觉的，便是要去处理领好多个心理健康问题：
领导必须台阶下：关联必须正中间融洽人，如果不依靠第三个人的力量，2个人面子上全是走不过去的，这也是脸面的难题；心理状态造成的记忆：这一印象如何清除，此次临时的“妥协”会使另一方有很多的戒备心，会随处考虑到，你是不是真的在心中认可他；如何再获得信赖：关联早已破坏，如何来再次得到信赖，这也是最需要处理的一个问题。
