“空降兵”容易受排挤，企业和空降兵双方都存在一定问题，对彼此间的合作的认识存在误区。由于企业和空降兵双方都存在一定问题，对彼此间的合作的认识存在误区，比如企业和空降兵双方责权界限得不清晰，企业引进空降兵却不放权，空降兵觉得处处受缚与人无法施展拳脚，企业老板却埋怨空降兵缺乏能力；
也有一部分空降兵缺乏
责任心，却不断培植自己的党羽、架空企业老板等等，这些企业和空降兵双方责权不清，会随着发展而健全，但这是一个需要时间的过程。
毕竟中国的
市场经济时间还不长，不可能形成短期内如西方国家一样相对完善的职业经理人制度。
