10条职场套路,你看懂了吗
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如今的社会职场就如战场。职场中处处充满套路,多一点真诚,少一些套路。那么下面这些职场套路你看懂了吗?
1、你是来工作的,不是来交朋友的
有时候职场情商不高的人就特别容易情绪化,因为各种主观原因排斥某个合作方,这是非常不专业的体现。做事顾全大局、就事论事,是每一个职场人必备的素养。但是如果你做不到,哪怕你才华横溢,哪怕你天赋异禀,企业也没办法用你。
毕竟,职场有他的规律和守则,你的所有个性,都应该是在高压线之下的。然而不带个人情绪办事,就是那条高压线之一。
2、学会与你身边的人分享
侯小强曾说过,有些人喜欢把资源捂在自己身上,怎么说呢,就像捂一弯水一样,捂的越紧,臭的越快。资源流动起来才会盘活。
工作中,学会分享是一件很重要的事情,与同事或者客户相处时,往往开一根烟或递一颗口味王就能话匣子。其实能分享的远远不止是这些,更关键的还要学会分享人脉。
有些人读书时不愿借同学笔记,工作后生怕自己人脉被人圈走丧失核心竞争力而藏着掖着,这些人的格局都太低,往往不会有什么出息。
毕竟一个人的精力是有限的,能长久发挥好的一定是他把自己当成一个节点,去不断的连接其他的大咖。若是出现了“新人入洞房,媒人踢过墙”的情况,那么一定不是因为你的撮合导致他们合作了之后把你踢开,而是说明你们之间的联系本来就是可有可无,就算没有这件事,关系也会慢慢消亡。同时这句话大概只有经历过的人,才会懂吧。
3、千万别指望上级一眼就能看出你靠谱
上级不能一眼就看出你靠谱就好比别人永远不能第一时间就发现你的心灵美一样。若是你的上级说你看起来就是那种不做事的人,那这不是别人的问题,而是你的问题。
毕竟,很多事情都是这样,别总指望别人会看穿,你要简化和把最直接的信息给出来。
4、永远别说“我不知道”
曾有句话叫做“你可以智商低,情商低,但就是不可以搜商低”。如今我们身处互联网时代,海量的资源资讯就摆在那里,只需要最基本的搜索引擎就能够达到目的。
不要说诸如知乎、论坛、微博、果壳等各大实用平台了,用好了完全能让你打开新世界的大门。但是如果这都用不好,还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢?
5、学会用数据说话
很多人会说数据也有不准确的情况,但真正不准确的应该是统计而不是数字。因为谁都不能打包票说自己对市场和所有的行情细则都百分之百的熟悉,所以才需要数据来帮助我们纠正一些主观臆测。
因此,不要总说“我以为”,应该说“根据数据结果分析”。
6、具备“职业精神”
这里举个简单的例子,在发资料的时候很多人直接甩一堆文档PPT过去,完全不考虑对方打开和下载会很烦。这些资料其实完全可以把重点内容做成一个简略的文本,方便别人快速了解,然后再把所有资料分好类进行打包。
就像一个产品经理一样,时时刻刻注意跟你交互的每一个人的用户体验,是一个人最起码的职业精神。
7、学会写邮件
我们都知道当面聊或者用微信等聊天软件更快捷,但邮件内容才是你们的书面凭证,一旦出现扯皮现象可以归清责任人,并查清楚问题到底在哪里,有利于一个团队做出明确的分工和高效的执行。就算已经当面沟通过了,回头补一封邮件作为备忘也是理所应当的。
有些同事经常笑称:和别的部门做对接必须用邮件CC一下他们老大,不然这事根本没法推进!
那么抄送功能是干嘛的?其实抄送是用来通知领导以及需要和你进行合作的其他部门和他们的领导,告诉他们你们在做什么,做到了哪一步。
8、向上级汇报
无论你身处的公司到底规模有多大,要记住你的老大都是日理万机的。不要每次等到他冷不丁地跑来问你然后一问三不知,所以不如先发制人,经常主动汇报工作情况,永远比等着老大来问你要好。
9、切忌越俎代庖
很多天生热心肠的人,对帮忙这个事特别积极,吃个饭都恨不得要把所有人问一遍有没有需要帮忙的地方。但是在工作中如果泛滥运用这种热情,往往容易好心办坏事。
公司首先谁的事就由谁负责,你可以在他主动请你帮忙时提供帮助,但千万别指手画脚甚至于擅自接过来替人家干了。毕竟两个人同时对接一件事情的时候,不仅重复劳动还让沟通成本翻倍,更加会让本来的负责人不爽。
10、保持学习,锻炼身体
在90后群体开始全面进军职场后,往往就会有很多个性张扬和自我意识强烈的团队。不过日后的所见所闻会让你明白:你现在的浮躁,都是因为见识的世面太少。因此,除了需要态度谦和之外,更要保持学习的习惯。
我们熟悉花钱是说要会把钱花在刀刃上,不论是私人生活还是公家的经费。有很多时候一个项目并不取决于你有多少钱可花,很多的互联网公司根本不差钱,只要效果好,多少钱都花得起,就看你有没有合适的渠道和资源来把钱给花对了。
就现在高节奏的生活配上高强度的工作,很多时候都是身体先不堪重负,没有时间来锻炼的人,终有一天会抽出时间来生病。
1、你是来工作的,不是来交朋友的
有时候职场情商不高的人就特别容易情绪化,因为各种主观原因排斥某个合作方,这是非常不专业的体现。做事顾全大局、就事论事,是每一个职场人必备的素养。但是如果你做不到,哪怕你才华横溢,哪怕你天赋异禀,企业也没办法用你。
毕竟,职场有他的规律和守则,你的所有个性,都应该是在高压线之下的。然而不带个人情绪办事,就是那条高压线之一。
2、学会与你身边的人分享
侯小强曾说过,有些人喜欢把资源捂在自己身上,怎么说呢,就像捂一弯水一样,捂的越紧,臭的越快。资源流动起来才会盘活。
工作中,学会分享是一件很重要的事情,与同事或者客户相处时,往往开一根烟或递一颗口味王就能话匣子。其实能分享的远远不止是这些,更关键的还要学会分享人脉。
有些人读书时不愿借同学笔记,工作后生怕自己人脉被人圈走丧失核心竞争力而藏着掖着,这些人的格局都太低,往往不会有什么出息。
毕竟一个人的精力是有限的,能长久发挥好的一定是他把自己当成一个节点,去不断的连接其他的大咖。若是出现了“新人入洞房,媒人踢过墙”的情况,那么一定不是因为你的撮合导致他们合作了之后把你踢开,而是说明你们之间的联系本来就是可有可无,就算没有这件事,关系也会慢慢消亡。同时这句话大概只有经历过的人,才会懂吧。
3、千万别指望上级一眼就能看出你靠谱
上级不能一眼就看出你靠谱就好比别人永远不能第一时间就发现你的心灵美一样。若是你的上级说你看起来就是那种不做事的人,那这不是别人的问题,而是你的问题。
毕竟,很多事情都是这样,别总指望别人会看穿,你要简化和把最直接的信息给出来。
4、永远别说“我不知道”
曾有句话叫做“你可以智商低,情商低,但就是不可以搜商低”。如今我们身处互联网时代,海量的资源资讯就摆在那里,只需要最基本的搜索引擎就能够达到目的。
不要说诸如知乎、论坛、微博、果壳等各大实用平台了,用好了完全能让你打开新世界的大门。但是如果这都用不好,还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢?
5、学会用数据说话
很多人会说数据也有不准确的情况,但真正不准确的应该是统计而不是数字。因为谁都不能打包票说自己对市场和所有的行情细则都百分之百的熟悉,所以才需要数据来帮助我们纠正一些主观臆测。
因此,不要总说“我以为”,应该说“根据数据结果分析”。
6、具备“职业精神”
这里举个简单的例子,在发资料的时候很多人直接甩一堆文档PPT过去,完全不考虑对方打开和下载会很烦。这些资料其实完全可以把重点内容做成一个简略的文本,方便别人快速了解,然后再把所有资料分好类进行打包。
就像一个产品经理一样,时时刻刻注意跟你交互的每一个人的用户体验,是一个人最起码的职业精神。
7、学会写邮件
我们都知道当面聊或者用微信等聊天软件更快捷,但邮件内容才是你们的书面凭证,一旦出现扯皮现象可以归清责任人,并查清楚问题到底在哪里,有利于一个团队做出明确的分工和高效的执行。就算已经当面沟通过了,回头补一封邮件作为备忘也是理所应当的。
有些同事经常笑称:和别的部门做对接必须用邮件CC一下他们老大,不然这事根本没法推进!
那么抄送功能是干嘛的?其实抄送是用来通知领导以及需要和你进行合作的其他部门和他们的领导,告诉他们你们在做什么,做到了哪一步。
8、向上级汇报
无论你身处的公司到底规模有多大,要记住你的老大都是日理万机的。不要每次等到他冷不丁地跑来问你然后一问三不知,所以不如先发制人,经常主动汇报工作情况,永远比等着老大来问你要好。
9、切忌越俎代庖
很多天生热心肠的人,对帮忙这个事特别积极,吃个饭都恨不得要把所有人问一遍有没有需要帮忙的地方。但是在工作中如果泛滥运用这种热情,往往容易好心办坏事。
公司首先谁的事就由谁负责,你可以在他主动请你帮忙时提供帮助,但千万别指手画脚甚至于擅自接过来替人家干了。毕竟两个人同时对接一件事情的时候,不仅重复劳动还让沟通成本翻倍,更加会让本来的负责人不爽。
10、保持学习,锻炼身体
在90后群体开始全面进军职场后,往往就会有很多个性张扬和自我意识强烈的团队。不过日后的所见所闻会让你明白:你现在的浮躁,都是因为见识的世面太少。因此,除了需要态度谦和之外,更要保持学习的习惯。
我们熟悉花钱是说要会把钱花在刀刃上,不论是私人生活还是公家的经费。有很多时候一个项目并不取决于你有多少钱可花,很多的互联网公司根本不差钱,只要效果好,多少钱都花得起,就看你有没有合适的渠道和资源来把钱给花对了。
就现在高节奏的生活配上高强度的工作,很多时候都是身体先不堪重负,没有时间来锻炼的人,终有一天会抽出时间来生病。
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