Question

在职场当中，做哪些事情会让你觉得自己是在浪费时间？

Answer 1

做一些无意义的事情都是浪费时间的，作为一个坚强的人，在职场中，我是不会做那些浪费时间的事情，我都是积极的面对自己的工作。觉得那个时候用牛逼的简历，拿下面试的机会。

原则上讲，投的每一份简历，都要能百分百的给你换来面试的机会。

简历的本质是什么？不就是告诉一个HR，说你符合他的要求嘛。

1、他对你一无所知啊一无所知。

2、你对他的要求知根知底。

3、他只能听你吹牛逼。

还有比这更简单的事情吗！！！

所以我一直认为，只要肯动脑筋，简历这一关是必须得过的，过不了简历关，只有两个原因：

1、你笨。

2、你心虚。

笨的话就学学吹牛逼，额不，是写简历的技巧啊。

至于心虚的简历，建议还是不要投了，没意义，投简历都心虚的话，面试能过就有鬼了。

那怎么才能写出一份让HR欲罢不能的简历呢？

你是不是像我以前一样，找工作前先做好一份简历，精心修改，仔细斟酌，谨慎用词，恨不得把所有赞美的词和以前的光辉事迹都写在上面，然后终于做出一份满意的简历，然后撒网一般的投出去？

动点脑子吧，少年，别再关心简历到底该写一张纸还是两张纸了，也别关心该不该把三好学生或者学生会干部的头衔写下来了，不是说这些没用，而是相对于接下来要说的这点，这些都不重要。

Answer 2

大家都会在工作中遇到这么一类事情，今天临近下班了才发现许多工作没有做完，然后就只能选择加班工作。排除公司的工作流程外，我们来数数，会因为什么事情导致我们工作效率低下。1.预期要达到的目标,因为共同合作，没能达到，导致后期需要更多的时间为这个目标做维护,这种状态在目前企业经营管理里面比较常见的。上传下达,各自为战,唯恐承担责任。2.同事之间,只注重于溜须拍马,对领导投其所好,把心思不在工作上。同事之间拿鸡毛当令箭,没有工作效率,职场一片混沌，彼此相互猜疑,责仼相互推诿。就好像发现房顶漏水后，房主觉得找专业人士修理屋顶太麻烦了，于是就在漏水处下方放了个水桶，然后雇人全职来照看这个水桶，定期把水桶里的水倒掉。
不用说就知道，几乎所有拼接修补者都知道他们从事的是无意义的工作，并且往往对此心生愤怒。

所以正在从事这类工作的我，老板还希望我们对他心怀感恩。话说回来，我提供了劳动而这种劳动根本不是我心甘情愿的，我怎么可能对你怀有感恩之心呢？

Answer 3

有很多公司每天开会的频率非常的高。
有一些领导从上班到下班，基本上都是在会议室里面渡过到了下班之后他们的会议还没有结束，令人遗憾的是他们并不是在说一些至关重要的话题，而是在会议室里面扯东扯西，没有说到问题的根本原因在哪里？他们还会在里面闹出矛盾，等到会议结束以后也没有说出个所以然来，像这样继续下去，不仅是在浪费他们上班的时间而且还耽误了员工的工作时间会让属下的员工失去对工作的信心，从而影响到工作的效率。
实际上标准的会议就是提前计划好会议的内容然后就是在开会的时候，简单的描述一下内容，进而，再选择一个关键点，着重的讲解一下，后面就是大家相互交流和讨论，如果不需要讨论，大家就可以回到自己的工作岗位，上面继续工作，通过这种方式才能够提高员工的积极性。从而能够提高大家的工作效率，还有就是当大家下班之后还可以对当天的工作进行总结，然后再去计划次日的工作事项，但是有些公司只知道白天开会，晚上加班导致员工每天上班和打仗一样削了员工的积极性和工作的效率。

Answer 4

有很多公司每天开会的频率非常的高。
有一些领导从上班到下班，基本上都是在会议室里面渡过到了下班之后他们的会议还没有结束，令人遗憾的是他们并不是在说一些至关重要的话题，而是在会议室里面扯东扯西，没有说到问题的根本原因在哪里？他们还会在里面闹出矛盾，等到会议结束以后也没有说出个所以然来，像这样继续下去，不仅是在浪费他们上班的时间而且还耽误了员工的工作时间会让属下的员工失去对工作的信心，从而影响到工作的效率。
实际上标准的会议就是提前计划好会议的内容然后就是在开会的时候，简单的描述一下内容，进而，再选择一个关键点，着重的讲解一下，后面就是大家相互交流和讨论，如果不需要讨论，大家就可以回到自己的工作岗位，上面继续工作，通过这种方式才能够提高员工的积极性。从而能够提高大家的工作效率，还有就是当大家下班之后还可以对当天的工作进行总结，然后再去计划次日的工作事项，但是有些公司只知道白天开会，晚上加班导致员工每天上班和打仗一样削了员工的积极性和工作的效率。

Answer 5

我感觉在职场中做那些有意义的工作，都是在浪费时间，我们应该积极正确对待自己的工作，有意义的工作需要满足下面五个条件

1. 工作有未来
这个未来不仅仅是公司的发展未来，更多的是自己在这个岗位，感觉到“有未来”，“有希望”，或者是借助这个平台，能达到自己理想中的“未来”。这种未来感，甚至比薪酬待遇更加重要。
2. 薪资满意
工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在作出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。
3. 拥有归属感
是否有很多次，当你参加一家公司的面试，你就能从公司环境明显感觉到你是否属于那里，这时，再相信自己直觉的同时，也要结合自身的兴趣在进行决定。
4. 具有挑战性
大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任，但是这样也会让我们丧失动力与追求。因此，在选择工作时我们应将眼光放的高一点，相信自己的创造能力。
5. 发展机遇不错
发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽量周全地考虑每一个方面，并有所取舍。