设计配色基础
尽管不是每个人都懂得应该如何配色，但仍然凭感觉判断一组配色是不是还不错。这就是对颜色的感觉。但一组能给人留下深刻的配色，其中必然有一定的道理。
不一致的配色会先的混乱，成为单纯的颜色堆积，好的配色应该是色彩的美丽与协调的统一。
遵循原理的配色才能给人深刻印象。
配色的模式由色彩的 色相 、 明度（亮度） 、 纯度（饱和度） 三阿哥要素组合而成。
纯度最高的色彩就是原色，随着纯度的降低，色彩会变浅，降到按最低就会失去色相，变为黑色、白色、灰色。
避免混乱的基本方法就是通话三要素，使色相、明度、纯度相近。
各种颜色都有主角和配角的分工。对应这种主次关系，减弱可以收敛的配角，留下要突出的主角。这样就可以避免混乱，主题自然鲜明起来。
色相靠近——组合过多颜色，产生活跃感的同时，容易产生混乱。
明亮靠近——明度差过大引起混乱
纯度靠近——统一纯度，统一整体气氛
当在设计配色的时候，首先要考虑使用配色的物品本应该人带来的感觉。要避免配色色彩的感觉与物品的感觉有偏差，要与事实相符。
接近白色的单色象征婴儿，鲜艳强烈的颜色象征青年，灰暗和谐的颜色象征老年
蓝色等冷色表示寒冷，橙色等暖色表示温暖
组合色调和色相，能创造出范围宽阔的不同的色彩感觉
配色时，测知色彩位置的工具是三属性。三属性是理解各种原理必要的基本的工具。
借助 ○ 和 △ ，可以比较容易理解三属性。
色相环，只需记住三原色和它们中间的橙、绿、紫。
完整的色相环如下
三角形纵向表示明度，横向表示灰度，三角形沿色相环展开。
在色相图中，相对的称为对比色，相邻的为邻近色，同系色指同一色相中混入白色或黑色后合成的颜色。
色相中不同的颜色有不同的效果。包括给人温暖、活力感的暖色（红橙黄），给人凉爽、沉静感的冷色（蓝），即中性色（绿紫）。
另外，颜色的效果不总是单一固定的。控制色相差也可以改变颜色给人的印象。例如，使用对比色会使画面更加鲜活生动。
色彩中最亮的颜色是白色，最暗的是黑色，其间是白色。（亮暗即指明度，与色相无关）
明度自身的效果指的是，明色轻快，暗色凝重。
加大明度差，可以达到富有活力的效果；降低明度差，则达到高雅稳健的效果。
理解色调会帮助我们更好地运用纯度。
色调由纯度（饱和度）和明度交叉创造而成。下图中一个个四边形即为色调。
色调也可以理解为色彩的状态，指的是色彩给人的感觉与氛围。是影响配色视觉效果的决定因素。因此在配色时必须充分重视。及时色相变换，处于不同色相的三角形相同位置的颜色也具有相同的色调，处于相同的状态，会给人相同的感觉。
色调的差别，就是纯度的差别与明度的差别的汇总。
没有单纯纯度的差别，因为不纯的色彩，就是混入了某种明度。考虑到明度的不同，则为色调的不同。
色调的位置 对配色感觉起很大作用
色调差的效果——差别小则平稳和谐，差别大则产生变化
配色讲究角色划分。最基本的角色有主角、配角、支配角、融合色、强调色。需充分思考色彩要充当的角色，才会选择出恰当的颜色。
主角色——配色的中心色。选择其他颜色时要以主角色为基准。
配角色（突出色）——目的为衬托主角色、支持主角色。专门设置在主角色近旁，是主角色突出。
支配色（背景色）——作为背景环抱整体的颜色，即使是小面积也能支配整体感觉。
融合色——主角色游离于其他色时，置同色系的融合色于游离处，起到融合整体的作用。
强调色——小范围内点上强烈的颜色，使画面整体更加鲜明生动。
此外还可加上 连接色、镶嵌色、平衡色、添加色、高色阶色 构成十角色。
决定主体，使画面整体安定。
主角色要用最强色 ，这种强色若于主角相符，则明示中心，色彩清爽稳定。 一个物体被施以强烈的色彩，便会成为主角。 主角的位置可以在画面中央，也可以在角上。
如果需要主角色彩鲜艳 ，令人印象深刻，那么面积越小越能达到好的效果。特别是给主角施以纯度高的色彩，会令整个画面稳定下来。
但不是说主角色一定就是占画面中小面积的部分。
采用对比色 使主角色生辉。
为主角色衬以配角色，令画面鲜活充满活力。配角色起到突出主角的作用。
不宜面积过大，或纯度过强。否则会弱化关键的主角色。
支配色（背景色） 支配着画面的整体感觉。
即使是同一物品，如果背景色不同，则画面带给人的感觉也截然不同。
在主角背后若隐若现的背景色，实际上支配着整个画面效果。 决定主角的感觉。
由于其左右着主角效果，所以成功地选择背景色，才能有成功的配色。
即使背景色面积不大，只要包围着主体，就能成为成功的支配色，左右整体感觉。
要结合想要传达的主体，来选择背景色。
背景色的作用与色彩强弱关系不大。强色，弱色同样能支配全体。
缓和游离的颜色
强色间过于激烈的对立、或者其中一种颜色过于突出时，加入融合色，起缓和作用，使画面平稳。
强调色使画面生动
向缺少变化、死气沉沉的画面中加入强调色，顿时活力四射。
面积越小，强调效果越好
采用对比色、高纯度的强调色，效果更好
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参考 《设计配色原理（日）》
