什么样的工作才算是有意义呢？
什么样的工作才算是有意义呢？无外乎两个方面，一个是工作本身，一个是工作之外的东西。
1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。记得第一次实习，是在一家房地产公司做渠道专员，主要工作内容包括维护老客户和开发新客户，每个人都有任务指标，而且是以小组比赛的方式进行，那样的工作性质，我明显是承受不了的，自从那份工作之后，我就知道自己是不适合做销售的，因为不喜欢。但要说到，我具体擅长做什么？说实话，至今还在摸索中。前前后后，经历了几家单位（含实习），作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。
2、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，
3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。
总而言之，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。
一份有意义的工作能触发我们最深层次的、最真诚且最有天分的内在。
其实对于不同的个体来说，每个人的内心的需求和价值观都并不相同，所以衡量一份工作是否有意义的标准也有所差异。
对于有些人来说，烤面包就是一份很有意义的工作，但是有的人则是一心想要从事电脑科学相关的工作，也有人会觉得最能活出自我、活得最有意义的时刻是在做投资的时候，还有人会觉得传道授业、教书育人的教师才是有意义的工作。
俗话说，世界上没有完全相同的两片叶子，当然也不会有完全相同的两个人，即便是双胞胎思想也并不完全相同。
因为生长的环境、接触的人群以及接受的教育层次不同，所以导致每个人衡量工作意义的标准并不相同。
但是即便如此，衡量一份工作有意义与否，绝对是发自内心的，由衷的来自内心的真诚热爱。
所以，不要想着抄袭和复制别人的人生，也不要害怕被嘲笑，倾听自己内心的声音。
2帮助他人解决问题
一份有意义的工作在一定程度上来说是要能帮助他人的，它要能解决人类的某些问题。
对于一份工作而言，无论大小，在某些方面来说一定是服务于人类的。
因为人们需要吃饭，所以会有厨师这个行业；因为人们要出行，所以会有出租车和滴滴的存在；因为人们需要理发，所以会有理发师这个行业，因为人们要接受教育，所以会有辛勤园丁老师的存在……
从某种意义上来说，很多工作的衍生和出现都是因为在日益发展的生活中需要它的存在，也因为它们的存在为人们提供了便利和帮助。
无论是什么工作，在一定意义上来说，都是能够为人们提供帮助和解决问题的。
所以，不要因为工作的渺小而贬低它的价值和意义，再渺小的工作也有它应该存在的伟大。
3带给他人影响
一份有意义的工作能够让人强烈地意识到自己每一天的工作对其他人带去的影响。
这种工作不仅仅是理论上的有意义，而是在每一天的工作中能够真正的感受到它的意义。
为什么一个公司会有不同的职位和工作团队的存在，因为每一份工作都会给公司以及办公室内的其他同事和人员带去影响。
工作团队由彼此相依的个人，不同的工作技能者所组成的正式团队，并负责达成特定之任务目标。
团队是通过其成员的共同努力而产生积极的协同作用，其团队成员努力的结果使团队的绩效水平大于个体成员绩效的总和，团队的成员致力于共同的宗旨、绩效目标和通用方法，且共同影响。
每一个工作的存在都有它存在的意义，且一定会给自己身边和周围的人带去不同程度的影响。
所以，不要觉得自己的工作毫无意义，任何工作只要能够带给别人真切的影响就都有它存在的意义。
工作的原因绝不单单是因为赚钱，更应该寻找到一份符合自己的有意义的工作。如果找不到任何意义，工作只会越干越心累。
赚钱的工作固然惹人爱，但是有意义的工作往往才是真正的长久之计。
只有从善心善念出发，从精神上或者物质上帮助别人，才会由此取得尊重和回报！
长此以往，自己的精神和物质生活就会上升一个层次，再回头去帮助更多人，又是一个轮回！
理论说起来简单，但是做起来并不容易，但总有方法可循:
1.先把自己影响范围以内的事情做好，积蓄力量，并以此熏陶感染他人，所谓修身、齐家、治事；
2.达到一定程度以后，开始做破界的事，探索相近行业间的异同，时间久了，自然融会贯通，又是一个新的世界；
3.最后形成自己的体系，影响范围以内得心应手，影响范围以外触类旁通！升级自己的世界观，以随时调整对待事物和工作的具体方法！
举个例子吧，拿明凡书苑来说，刚开始可能明凡先生只是自己爱好阳明心学和国学，彼时影响圈里只有他自己，但随着他文化修养的不断提高，断积累力量，也就开始扩大自己的影响，身边的三五好友也开始学国学，慢慢的，慢慢的，慢慢的，明凡国学书苑诞生了！
志同道合的大家一起汇聚到了这个平台，开始破界，互相探索、学习、提高！
有的老师文采飞扬，有的老师管理出众，有的老师技术精湛。时间久了，我们都和离自己最接近的行业擦出了火花，并有了迈向新世界的可能！
最后，自己范围内的必是手到擒来，范围外的一眼看出门道，道与术完美融合！
如果这个问题不是生硬的文字，而是活生生的人在我面前。我一定会反问一句：
那你觉得什么样的工作，是有意义的？
或者说，你对工作的定义是什么？
一旦牵扯到意义，这个问题就说不清了，因为每个人都有自己关于工作不同的定义。
我们来说点具体的。
提问的人想表达的，大概是这样：
“我一直在做着重复的工作，收入从两千增长到了八千；但我觉得不开心、不满意；每天或者这么多年都重复着一样的事情；这样的工作有意义吗？”
问题描述太简单，缺了本人的年龄、职业等关键信息，所以我们也不好做判断，只能泛泛谈一下：
1.觉得现在的工作没意义，是因为与自己的人生规划（世界和平/混吃等死）不符；或者觉得不开心、不满意；
我们猜测大概率是因为后者；
2.工作不满意通常有这么几个原因：工作本身、薪酬、晋升机会、主管、同事等；
我们一个一个来看；
3.工作本身说的是什么呢？
是工作的多样性、工作的独立性、结果的可控性、价值的可见性；
简单来说：有些人更喜欢可预知的、常规性的工作，有些人则更喜欢具有挑战性、刺激性的工作；
从提问的描述中看，貌似提问的人是后者，喜欢有挑战性而非常规性工作，但这未必是真；
现实中我见过太多一边在抱怨工作太简单重复一边在拼命拒绝新工作内容的员工；
你以为自己烦透了重复？
其实你可能更害怕挑战！
到底是喜欢挑战刺激，还是简单重复，自己想了没用，真正遇到了才知道！
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4.说到薪酬好像很简单，自然是薪酬越高，满意度越高啊！
想起那个著名的段子：
月薪2000：老板你特喵的说的都是些啥？
月薪5000：老板你说，我忍着！
月薪8000：老板说的貌似有点道理！
月薪10000：老板你说的很有道理！
月薪15000：老板的目标就是我的方向，老板的愿景就是我的理想！
月薪20000：老板我不需要食堂宿舍！
月薪30000：老板我觉得我可以露天办公，设备我自费！
月薪50000：老板其实我是个孤儿，而且是个不婚主义者！！
但其实，薪酬和工作满意度之间的关系十分微妙；
对穷人来说（大部分人、包括我），薪酬越高则满意度越高，但对少部分高收入者来说，金钱的激励作用就会弱很多，这也是为什么很多大公司的员工也会干得不开心辞职。
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