Question

有些职场人当上领导以后就变了，这是为什么呢？

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Answer 1

有些职场人当上领导以后就变了，这是为什么呢？事实上，当了领导之后，有变化是正常的，没有变化是不正常的。这既是工作的需要，也是管理的需要。俗话说，屁股决定脑袋。你必须做你坐的任何事。当你是一个领导者时，你必须看起来像一个领导者。当你是一名主管时，你必须看起来像一名主管。没有不变的人和事。我无法忍受，但你对事物的眼光没有改变。

1、在其位，谋其政。从基层员工升职为主管后，最大的区别是身份的转变。一个人的身份会随着周围人和事物的变化而变化。管理自己和管理一群人之间有着本质的区别。以前我一个人的时候，我站在人群中；现在，作为一名主管，我站在人群面前。过去，有很多事情你可以随意做，但现在你不能，因为这会产生影响。当身份改变时，影响也会改变，这比以前更强大。以前没有人看过你；现在只要你做错了什么，就会有一群人盯着你看，这就是身份的不同。

2、责任已经改变。升职后的第一件事是责任发生了变化。以前，我把自己的事情做得很好。一个人吃饱了，全家都不饿；现在我们应该考虑到各个方面，甚至每个下属。团队的责任是你个人的责任。只要有人做不好，这也是你的责任。因此，监管者生来就是要承担责任的。作为主管，他们对表现不佳、未能完成工作任务以及下属犯下的错误负有连带责任。

3、自身的气场也在改变。当一个人成为主管后，他的气场会逐渐变强。不仅有人在他们的控制之下，还有权力。他们不敢说他们照做了，但至少他们的大多数下属尊重他们的上司。下属是管理的基础。人越多，他们的能力和气场就越强。一个主管，不管他的能力如何，都必须比普通员工有更强的氛围。一个没有群众基础和资源的人不可能有强烈的气场。

Answer 2

首先第一点就是所处的位置不同，关系也不同，人所处的位置不同，大家的想法都不同，平时可能是要好的同事，但往往升职，那么就意味的他们的关系从平等的关系变成从属的关系，这个是比较考验同事关系的。有的人处理得好，就给同事的感觉比较舒服，但是有些人处理得不好，就给人一种新官上任，便难以相处的感觉。

Answer 3

这是因为当上领导后就要有架子，平时一定要严肃处理事情，不能再和同事嬉皮笑脸的了，则会有很多人不听他的指挥。

Answer 4

在当上领导之后就需要有一定的转变，毕竟也需要管理好员工，所以就变了。