Question

长得漂亮真的有用吗？

Answer 1

1、有更多的机遇和选择，
2、办事会更顺畅，
3、有更多的人缘，获得更多的帮助。
去公司求职时，如果长相出众，会比其他竞争者更有优势，毕竟个人形象是公司的代表，个人形象好，就能为公司吸引更多的顾客，老板肯定会更喜欢形象好的人。如果你的实力也很强的话，那就更有胜算了。出门办事时，如果长得漂亮，再有礼貌一点的话，别人看着舒服，听着也舒服，自然内心就会十分愿意帮你办事。所以有时候漂亮就像特别的通行证一样。

Answer 2

没错，长得漂亮就像是一条不用花太多力气的捷径，它所拥有优势是客观事实，它就顺其自然的在那里，一个人的漂亮会让其在很多过程中自然受益。美貌可以成为沟通的敲门砖，帮你省去社交冷启动的时间，加速人脉的拓展；它可以成为能力的放大器，让你如虎添翼，将个人形象建立地更加丰富和完美。

但如果把美貌当做一项特有的竞争性资源来看待，除了我们都知道的优势之外，它还有下面几个劣势：
第一，美貌常常是一种被动技能，无法作为核心竞争力。
它和思维力，分析力，学习力等这些底层核心能力不同，美貌常常是一种被动技能，不好变作主动行为，也不具备融通性。

例如在商业谈判中，美貌可以成为沟通的破冰器。同样的一场谈判，同样的专业水平，一个长相一般的人去谈和一个长得漂亮的人去谈，开场可能就完全不一样。美貌在这里起的作用仅仅是提升沟通的机会，而不是促成最终的合作。它绝不能替代专业能力去做专业决策。

其次，美貌并不适用于所有行业，有时甚至会成为个人发展的阻碍。在男性把持绝大部分话语权的行业里，美貌很可能成为一些男人的另有所图，或者成为自己撕不掉的标签。
并且，当一个女性凭借自己的漂亮从男性那里获得收益时，不可避免会引来其他女性的敌意。

在一些女性占大多数比例的行业，如市场营销，广告传媒等，一个漂亮女人也遭到同性非议和排挤的可能性更大，被嫉妒或被穿小鞋的情况时有发生。人们在思考时，常常会高估“垂青”的好处，低估“妒恨”的破坏性。对于踏入职场的女性来讲，这是很大的一个错误。

其三，美貌常常会加重人们的偏见。在职场中，除了客观存在的性别偏见以外，美貌也很容易使人产生偏见，当你长得好看，就会被潜意识里认为品格更高，能力更强，十八般武艺俱全。

这也许在招聘时能起到无意识的帮助，但实际上，当你进入职场后，中国职场对貌美者的刻板印象更接近于：长得好看，该不是个绣花枕头吧；打扮得那么时尚，哪有心思在工作上；就她那个样子，只能做做门面工作。

美女脸上就写着三个字：不靠谱。重要的工作环节，人们更愿意交给朴实无华的人；同样犯一个错，斥责更苛刻：果然一天天的只知道门面功夫；你有没有才华始终持怀疑态度，毕竟「一看就是个花瓶」。

貌美者需要花更多的时间和努力，去证明自己的实力。因此，我们必须要理解一点，美貌的价值是有限的。一个漂亮女人想要在职场上获得成绩，往往比长相一般的人更加困难。如此来看，美貌的实际价值更像是个人能力的放大器，而非能力本身。

Answer 3

在职场长得漂亮是一种优势,但这种优势更多的是在与异性的工作交流和工作对接中。例如,一个漂亮的运营姐妹和产品GG,技术BB对接,可能是一些所谓的优势。不管单身与否,男生对漂亮女生还是更有礼貌、更有耐心。但是与同性和同级的人相处是不容易的。当然这也不是绝对的,只是概率事件,难免会遇到喜欢羡慕长得比自己好看,比自己又能打扮的女性。

而且也和行业有关。有些行业是需要审美的,这些行业的公司老板对颜值的选择也是一种投资。

比如说模特行业、化妆品行业长的不好看,肯定市场会很小。但有些行业的女性朋友,如果变得太女人的话,也会错失很多的机会,比如说IT行业技术行业,在这些行业更需要很多女汉子去支撑,更需要它有内在的,扎实的能力,才能够提升职场竞争力。

外貌在职场上有优势吗

优势肯定是有的,但是能力也是很重要的一点。

有句话说的好,当你的能力比你的颜值超出一大截的时候,那么你的能力比你的颜值更重要,当你的颜值比你实力超出一大截的时候,你的颜值比你的实力更重要。

在职场中,有时候你的脸决定了别人是否对你和你的公司有兴趣,而你的内在往往在交往一段时间之后决定了别人是否愿意与你和你的公司更加深入的交往。