简历石沉大海,咋办?
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相信找过工作的亲们,都有过这样的经历,看看招聘公司那边多,自己满意的岗位也一大堆,自我评估一下,好像也蛮合适的啊,于是乎,投简历过去。
然而,一天过去了,三天了,一周了,一月了,简历似乎如石沉大海, 怎么回事?
再打开招聘网页,发现自己应聘的岗位,招聘信息还在一天天的刷新,企业好像也急着招人啊。
咋不通知自己面试呢? 难道简历发错地方了?
咋办?咋办?咋办????
管理上有一个方法,叫5why法。 顾名思义,就是遇到问题的时候,可以通过连续追问5个为什么,来找到真正的问题根源。 只有找到了问题的真正根源,才能对症下药,解决问题。
那我们也用一下这个方法, 来 探究一下“简历石沉大海”的根源 吧。
1)WHY? 简历发出去没反应?——假设没错企业及邮箱。 简历被应聘企业HR淘汰了。
2)WHY? 简历会被淘汰?——简历没有突出个人优势,让HR看不出跟应聘职位的匹配度。
3)WHY? 我的简历看不出匹配度?——因为我不会写简历,文笔不好,不会总结。或者,我没有认真阅读应聘岗位的要求,简历没有针对性,是海投的简历。
4)WHY? 不会写简历?——因为我认为简历不重要,或没有学过怎样写简历。
5)WHY? 不去学或简历不重要?——因为我懒得花时间。......
怎么样? 这是你的简历石沉大海的真实原因吗?
你找到解决办法了吗?
希望对你有用。
然而,一天过去了,三天了,一周了,一月了,简历似乎如石沉大海, 怎么回事?
再打开招聘网页,发现自己应聘的岗位,招聘信息还在一天天的刷新,企业好像也急着招人啊。
咋不通知自己面试呢? 难道简历发错地方了?
咋办?咋办?咋办????
管理上有一个方法,叫5why法。 顾名思义,就是遇到问题的时候,可以通过连续追问5个为什么,来找到真正的问题根源。 只有找到了问题的真正根源,才能对症下药,解决问题。
那我们也用一下这个方法, 来 探究一下“简历石沉大海”的根源 吧。
1)WHY? 简历发出去没反应?——假设没错企业及邮箱。 简历被应聘企业HR淘汰了。
2)WHY? 简历会被淘汰?——简历没有突出个人优势,让HR看不出跟应聘职位的匹配度。
3)WHY? 我的简历看不出匹配度?——因为我不会写简历,文笔不好,不会总结。或者,我没有认真阅读应聘岗位的要求,简历没有针对性,是海投的简历。
4)WHY? 不会写简历?——因为我认为简历不重要,或没有学过怎样写简历。
5)WHY? 不去学或简历不重要?——因为我懒得花时间。......
怎么样? 这是你的简历石沉大海的真实原因吗?
你找到解决办法了吗?
希望对你有用。
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