平常不说话，性格内向的人，要如何走向领导岗位？
好多人觉得：一个外向的人应该是开朗、自信心、太阳、会干、英勇、口齿伶俐的；相反，一个内向型的人应该是消极、不自信、昏暗、愚钝、软弱、不善言辞的。总而言之，外向的人把许多好句好词都占了，而把一些坏词用交给了内向型的人。性格内向性格可真的应当背这种背黑锅，这种实际而现实的情况，全是实际能力的反映，性格并不等于能力。这类简单、把日常与专业技能挂勾的难题，归功于性格内向性格的作法，不单单是懒散的主要表现，更会产生自我设限——就好像为自己套上一个无形中的束缚，难以提升这层限定。
一般来讲，性格内向型的人一般不善言辞，习惯性一个人独处。但这并不代表她们不擅社交媒体，内向型也是有水平的不一样，一般内向型，十分内向型，极为内向型等，相反这些一般内向型的人在与人交往时更喜欢有本质的互动交流，这一点取决于他的社交媒体设计风格更高效，更有目的性。那样在领导岗位上更能做到以问题为导向，尽管平时不喜欢说话，但与人相处时却更会聆听精英团队的响声。那也是踏入领导岗位的宝贵特性。很有可能内向型性格的管理者并没有伶牙俐齿的表述，都没有富有感染力的热情演说。
但就这类高效率的交际设计风格则是外向性格的管理者所不具备的。好多人尽管能力尤其强，可是我国有句老话“少说话多做事”，因此尽管她们能力较强，但有时有时候会在无意之间惹恼他人，也变成了她们升职路面里的绊脚石。平常这些较为沉默无言的人，他的能力实际上并不比那些话多的人差，在晋级的情况下这种人肯定是领导干部的优选，终究谁也不愿挑一个唧唧喳喳的人做领导干部。平常不喜欢说话，性格内向型的人，比较容易产生气侯。一方面不易在事成以前被别人发觉，受到打击或影响。
另一方面不参加企业的各类问题或主题活动，更容易全身心的潜心自主创新。非常容易产生一匹“潜力股”冲破，一旦取得成功那便是一鸣惊人。性格内向型的进行了管理方法，她们有一个特点是专长十分明显、专业度高；自然薄弱点也很明显，例如当众讲话、商谈等强台风较弱!她们从普通职工升为中、基层领导，较大一部分因素是由于他们的领导升职了，领导对他的技术专业、办事方法认同，因此就越来越多了!也有一种状况，便是领导换工作了不断上涨，随后回过头携带她们!
