刚刚跳槽到一个新的职位，每天都感觉特别紧张，要不要离职？
能够肯定的是，你能跳槽取得成功，表明现阶段公司是认可你工作能力的，你有一定的“岗位匹配度”。但你觉得自己不融入新岗位，重要缘故并非你能力不好，反而是你没有找到融进新领域的突破口，从本质上而言或是内部原因而致，因此解决问题重点在于你下面在新岗位上如何规划自己的个人行为，如何去开展工作，则不取决于急着去换一个新的环境。讲的失礼点，假如融进不上新领域，就准备离职的话，那样下份工作你一样会出相近的局势，难不成要一直寻找自己的“舒适圈”吗？自身情绪控制，当初自己每日工作的压力特别大，每日下了班便会一边流泪一边与亲人倾吐，提议你也可以。
确实很害怕没信心，能够资询那你觉得信任的人，好朋友或是朋友。难受的时候做运动，进食，疯狂购物，大哭一场，好好睡一觉，迁移自身的关注。“既来之，则安之”，最先需先调整好心态，去主动融入这一自然环境；随后从来不融入的具体点，开展一一分析，排除这其中的芥蒂；从实力和销售业绩考虑，做出成绩、做自己，让条件来“接受”你。所说的“融进”有2个方面的含义: 一个是融进新领域的人际交往；一个是适应新环境的工作节奏和运行状态。融进人际关系的方法许多，例如多参与团体活动；例如顺水推舟；例如帮助他人；例如多参加闲聊，生产制造话题讨论拉入关联……这些，总会有一款适合你。
融入运行状态和工作节奏，关键反映在自身的心理状态上边。新手就需要有新手的醒悟和心理状态，遇上贡献众人皆知，平常工作中多干，适度多努力一些是必需的，渐渐地便会转好。一碰到不舒服的状况第一反应便是：逃跑，这类作法并不可取，特别是在在职场上，这会变为思维定势，哪一天在工作上出现什么错漏给企业造成损失，第一反应不会是担起义务，反而是逃走。因此，在职场上，一味地寻找舒适的姿态，我个人觉得并不是可用的作法，长久以往，这会让你心理能量越来越很脆弱，对个人在职场里的发展趋势和个人提升十分不好。在工作上，企业难以解决的难点，运用自身的专业知识保证一击即中，给企业争得到权益，而且把结论呈现出来，取得领导干部的称赞。那样你会在精英团队中逐渐站住脚，并且一般的人都是有和最强者做朋友的心理，那样你周围的人还会渐渐地认可你。拥有领导干部与同事的认同，你焦虑感会减少，而且融进感会越来越好。新的环境融进感不弱的情况下，等待时机，碰到突破口，牢牢抓住。
不必惦记着全部面，从点开始。焦虑情绪的情况下，实际上是自己对自然环境的一种怀疑和抵抗，越发难受，越发本身各种各样工作能力在快速提升。这种情况下，想办法减少焦虑感，例如礼拜天旅游，特色美食，此外也需要有跟焦虑情绪更舞的工作能力。下一次你或是要去到一新的地点来融入，就算返回原来的地方，也早已不再是你昨日所属的条件了，很有可能就是你之前的小编早已进行了领导干部，或是之前乖巧的新手也成了老油子，而且还是沉浸于在昨日的你，那样迅速你也不容易融入，淘汰。弱肉强食，适者生存，这个是社会发展不会改变的真知，无论你去到哪里都难以避免，并且能做的仅有积极迎来或被动接受。
